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工商工伤几级伤残赔偿
根据我国《劳动保险条例》规定,工商工伤的伤残等级分为10级,赔偿标准如下:1级伤残:7.5万元2级伤残:15万元3级伤残:22.5万元4级伤残:30万元5级伤残:37.5万元6级伤残:45万元7级伤残:52.5万元8级伤残:60万元9级伤残:67.5万
2024-03-09
工伤赔偿
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退休人员打工伤残鉴定怎么做
退休人员如果因工作受伤导致伤残,可以进行伤残鉴定。以下是大致的办理流程:1. 就医:受伤后首先要到指定的医院或医疗机构就诊,接受治疗并取得相关的病历资料。2. 申请鉴定:向所在地的劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定
2024-03-09
工伤鉴定
5090浏览
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劳动能力鉴定时专家看门诊病历吗
一般情况下,劳动能力鉴定的专家并不会直接查看门诊病历。劳动能力鉴定一般是通过面对面的面试和体格检查来评估被鉴定人的工作能力和适应能力。然而,在某些特定情况下,可能需要查看门诊病历来获取更多有关被鉴定人
2024-03-09
工伤鉴定
2390浏览
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工伤没做伤残鉴定怎么处理
如果您认为您的工伤造成了伤残,但尚未进行伤残鉴定,您可以按照以下步骤处理:1. 与雇主或劳动保障部门联系:与雇主或当地劳动保障部门联系,告知他们您认为您有工伤并需要进行伤残鉴定。他们可能会安排鉴定程序或提
2024-03-09
工伤鉴定
2558浏览
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清溪镇有工伤鉴定局吗
清溪镇没有专门的工伤鉴定局,通常工伤鉴定需要由相关部门或医院进行。如果您在清溪镇发生工伤,可以向当地的劳动保障部门或卫生健康部门咨询,他们会根据情况指导您进行工伤鉴定程序。
2024-03-09
工伤鉴定
4268浏览
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工伤鉴定有哪些资料
进行工伤鉴定时,通常需要以下资料:1. 事故发生经过:包括时间、地点、事发原因等详细情况记录。2. 伤者身份信息:包括姓名、年龄、性别、职业等基本信息。3. 急救处理记录:包括受伤后的急救措施、就医记录等。4. 伤情
2024-03-09
工伤鉴定
5927浏览
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营口市工伤鉴定的地方在哪
营口市的工伤鉴定可前往当地的劳动能力鉴定中心或者相关的劳动争议调解仲裁机构进行办理。具体的地址和联系方式可以通过询问当地的劳动和社会保障局或者劳动争议调解仲裁机构了解。
2024-03-08
工伤鉴定
5903浏览
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工伤鉴定当时能出结果么
通常情况下,工伤鉴定需要一定的时间来进行调查和评估。具体的出结果时间取决于不同的情况,包括伤情的严重程度、证据的充分性以及相关的程序和流程等。有些工伤鉴定可能需要数天至数周的时间,而一些复杂的案例可能
2024-03-08
工伤鉴定
3651浏览
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中国工伤鉴定规定标准是多少
中国工伤鉴定规定标准主要包括两个方面:一是行政法规,包括《工伤保险条例》和《工伤和生育保险条例》等;二是司法解释,包括最高法院、最高人民检察院等相关司法机关发布的解释文件。根据这些法规和解释文件,中国
2024-03-08
工伤鉴定
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劳动仲裁伤残津贴怎么算
劳动仲裁伤残津贴的计算一般是根据被评定的劳动伤残程度来确定的。以下是一般的计算方法:1. 残疾等级确定:根据劳动能力鉴定结论,确定被评定的劳动伤残等级。2. 津贴比例确定:各地可能有所不同,但一般来说,劳动伤
2024-03-08
劳动争议
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什么是终止劳动合同的情形
终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分,主要分为以下几类: 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期:双方未续签或一方不同意续签,合同自然终止。若用人单位维持或提
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2025-07-24
劳动合同
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工伤费用谁赔偿的呢
工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,具体由以下主体承担:1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后,大部分工伤费用由工伤保险基金支付,包括: - 医疗费用(诊疗费、住院费、药品费等合
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2025-07-24
工伤费用
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骨折了工伤鉴定吗
骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
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2025-07-23
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劳务派遣怎么避免
劳务派遣是一种灵活的用工方式,但涉及法律风险和管理复杂性。要避免潜在问题,可从以下几个方面入手:1. 严格审查劳务派遣单位资质 确保派遣公司具备合法经营资格,持有《劳务派遣经营许可证》,并在有效期内。核实
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2025-08-13
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查询软件著作权归属可以通过以下多种途径: 1. 中国版权保护中心官网查询 登录国家版权局下属的“中国版权保护中心”网站(https://www.ccopyright.com.cn/),进入“著作权登记公告查询”系统,输入软件名称、登记号或著作权
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2025-08-13
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降薪后没变更劳动合同怎么赔偿
降薪后未变更劳动合同的赔偿及法律处理方式:1. 违法降薪的法律定性 根据《劳动合同法》第35条,用人单位单方降低工资属变更劳动合同行为,必须与劳动者协商一致并以书面形式确认。若未达成书面变更协议,原劳动合同
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2025-08-13
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