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劳动工伤
  • 在中国,劳务派遣合同的解除一般需要遵循以下步骤:1. 协商解除:劳务派遣合同的双方可以协商解除合同,根据双方的协商结果确定解除合同的具体方式和时间。2. 解除通知书:如果双方无法达成协议解除,解除方应向对方提
    2024-03-12 劳动合同 6364浏览
  • 劳务派遣合同可以简单地说成是一种雇主与劳动者之间的协议,其中雇主委托劳务派遣公司派遣劳动者到自己单位工作,从而实现人力资源的灵活配置。
    2024-03-11 劳动合同 774浏览
  • 如果您上班时没有签署正式的劳动合同,而是签署了劳务合同,您仍然享有劳动权益,包括工资、社会保险和工作时间等。首先,您可以尝试与雇主沟通,要求签订正式的劳动合同,以确保您的权益受到法律保护。如果雇主拒绝
    2024-03-11 劳动合同 8674浏览
  • 根据中国的《工伤保险条例》,有合同的工伤认定一般需要在事故发生后的15个工作日内完成。认定期间可能会涉及医院出具的诊断证明、工伤鉴定机构的鉴定以及相关部门的调查等程序。如果事故情况复杂,认定可能会延长,但
    2024-03-11 工伤认定 8465浏览
  • 如果合同尚未到期,想要解除劳动关系可能需要经过以下步骤:1. 协商解除:首先可以和雇主进行协商,说明解除劳动关系的原因,并尽量达成一致意见。可以商议解除劳动关系后的赔偿和补偿等问题。2. 辞职通知:根据劳动合
    2024-03-11 劳动关系 9526浏览
  • 劳务工合同是雇佣关系的法律文件,是用来明确雇主与劳务工之间的权利和义务。以下是劳务工合同的一般内容以及怎样制作这些内容:1. 合同双方信息:包括雇主和劳务工的全名、地址、联系方式等个人信息。2. 工作内容:明
    2024-03-11 劳动合同 3723浏览
  • 如果劳务派遣工合同丢失,建议立即通知劳务派遣公司的人事部门或负责人,向其说明情况并要求补发一份原件或复印件。同时,尽快向自己保留一份相关证明文件,最好能够提供证明自己是劳务派遣工的相关材料,例如工资单
    2024-03-11 劳动合同 9573浏览
  • 劳务外包是一种灵活用工模式,通过委托外包公司或中介机构来管理和组织劳动力资源。在实践中,劳务外包也会涉及到一些风险和挑战,因此需要给劳动者一定的保障。以下是劳务外包应该给劳动者的保障:1. 工资保障:确保
    2024-03-11 劳动保障 7770浏览
  • 劳务合同制员工主要在以下地方找到:1. 在私营企业工作:许多私营企业雇佣劳务合同制员工,包括小型企业、中型企业和大型跨国公司。2. 在外包公司就业:许多公司将一些岗位外包给专业的外包公司,这些外包公司会雇佣劳
    2024-03-11 劳动合同 3981浏览
  • 劳务承包合同是指由承包方承包给发包方特定的劳务工作,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳务承包合同应该明确双方的权利义务,具体处理如下:1. 明确双方关系:劳务承包合同应当明确规定承包方和发包方的身
    2024-03-11 劳动合同 5471浏览
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  • 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,但仍可能涉及补偿问题。现
    2025-07-19 9714浏览
  • 骨肽在工伤报销中的金额会根据具体情况而有所不同,主要取决于以下几个因素: 1. 地区医保政策差异: 不同省份、城市的工伤保险报销比例和目录不同。例如,一些地区可能将骨肽(如注射用骨肽、鹿瓜等)纳入工伤药品
    2025-07-19 骨肽 3421浏览
  • 劳动能力鉴定过程中是否需要通知单位,主要取决于具体情形和相关法律规定,需综合考虑以下几点:1. 法律法规的明文规定 根据《工伤保险条例》第二十五条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级
    2025-07-19 劳动能力鉴定 5911浏览
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    2025-07-31 6091浏览
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