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劳动争议为什么重视协商

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动待遇、劳动条件、劳动保护等方面产生分歧引发的争议。在现代社会，劳动争议已经成为一种常见的现象，而协商作为解决劳动争议的一种方式，具有重要的意义和作用。下面将从协商

2024-03-16 劳动争议 8438浏览

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律师如何催收工伤赔偿款

工伤赔偿款是由企业根据国家相关法律规定向受害劳动者支付的一种赔偿。在我国，企业因劳动者工伤受到损害应当承担相应的赔偿责任，但是在实际操作过程中，有些企业可能存在拖延、推诿或者拒绝支付工伤赔偿款的情况。

2024-03-16 工伤赔偿 848浏览

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劳动争议案件执行费怎么交

劳动争议案件执行费是在劳动仲裁裁决生效之后，如果被告方不履行裁决书中的义务，就需要执行费才能强制执行裁决书。因此，对于劳动争议案件执行费的交纳问题，下面将对其进行详细介绍。一般来说，劳动争议案件执行费

2024-03-16 劳动争议 6245浏览

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劳动争议如何起诉社会保险

劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动条件、劳动待遇或其他劳动权益问题等方面发生纠纷，无法通过协商解决，需要通过法律途径解决的情况。而社会保险是指政府出资，依法征收并统一管理，面向全体城乡居民的风险保障和

2024-03-15 劳动争议 6145浏览

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有劳动争议如何维权

劳动争议是指雇主和雇员之间发生的有关工作条件、工资福利、劳动权益等方面的争议。当您在工作中遇到劳动争议时，您可以通过以下途径进行：1. 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行沟通和协商解决。可以通过书面或口

2024-03-15 劳动争议 1306浏览

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劳动争议仲裁手法包括哪些

劳动争议仲裁手法主要包括以下几种：1. 调解协商：在劳动争议仲裁中，调解协商是一种常见的手法，即通过第三方调解员的介入，协助雇主和员工解决争议，达成双方都能接受的解决方案。2. 仲裁裁决：仲裁裁决是指由专业的

2024-03-15 劳动争议 2617浏览

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劳动争议上诉需要注意什么

劳动争议上诉是指在劳动争议调解失败或当事人不满意裁决结果后，向劳动争议仲裁委员会递交上诉申请，要求重新审理或更正原裁决。在进行劳动争议上诉过程中，需要注意以下几点：1. 合理陈述理由：上诉申请需要清晰地陈

2024-03-15 劳动争议 2845浏览

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装修款属于劳资纠纷吗

装修款属于劳资纠纷的范畴，因为装修款通常是业主和装修公司之间就装修工程所涉及的费用达成的一种合同约定。如果在施工过程中发生了双方无法达成一致意见或者合同条款未能履行的情况，可能会引发劳资纠纷。在这种情

2024-03-14 劳动争议 5783浏览

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劳动争议工资没发怎么赔偿

劳动争议工资没有发放，雇主需要承担相应的法律责任并进行赔偿。具体的赔偿方式取决于不同地区的劳动法规定，一般会包括以下几种形式：1. 补发工资：雇主应当按照规定的工资发放周期将应发的工资进行补发。2. 滞纳金：

2024-03-14 劳动争议 2381浏览

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什么纠纷不算劳动争议

一般来说，以下情况不会被视为劳动争议：1. 个人纠纷：比如员工与雇主之间的私人恩怨或者个人利益之争，并非劳动纠纷。2. 道德纠纷：如员工认为雇主不公正或不道德地对待员工，这属于道德纠纷，而非劳动纠纷。3. 法律外

2024-03-14 劳动争议 2085浏览