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依据什么申请劳动仲裁赔偿

申请劳动仲裁赔偿的依据主要是相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，当劳动者权益受到侵害时，如未支付劳动报酬、违法解雇等，可申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，证

2025-05-22 劳动争议 3512浏览

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被辞退怎么劳动仲裁索要工资

被辞退后，若公司未按时支付工资，可申请劳动仲裁索要。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详述情况并附上证据。仲裁委将会调查并作出裁决。若公司不执

2025-05-19 劳动保障 197浏览

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工伤劳动仲裁要什么流程

工伤劳动仲裁的流程包括：1. 提交劳动仲裁申请书，列明诉求及理由。2. 提交相关证据材料。3. 劳动仲裁机构受理申请后，进行开庭审理，调查质证。4. 作出裁决。对裁决不服的，可依法提起诉讼。整个流程旨在保障劳动者权益

2025-05-18 劳动争议 5157浏览

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离职后能不能申请工伤认定

即使离职后，只要在工作期间或规定的上下班途中发生工伤事故，仍然可以申请工伤认定。关键在于事故发生时是否为工伤状态，而非目前的工作状态。此外，还要注意收集有关证据，如医疗记录、工伤现场报告等，以支持工伤

2025-05-17 工伤认定 5358浏览

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劳动仲裁最多提前多少天

劳动仲裁的时间安排因地区和具体情况而异，包括申请提交后的受理、调解、审理等过程。整个流程可能需要数月时间。一般而言，劳动仲裁最多可提前十五日提出，以便有充足的时间进行案件审查和处理。具体的劳动仲裁时间

2025-05-17 劳动争议 6976浏览

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劳动仲裁邮件发哪些资料

劳动仲裁邮件需发送的资料包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、相关通知等证明材料。这些资料应能证明劳动关系、争议内容和相关事实。邮件中请确保资料完整、清晰，并附上详细的申诉书，以便仲裁委员会了解案件

2025-05-15 劳动争议 2995浏览

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劳资纠纷走劳动仲裁吗

劳资纠纷可以通过劳动仲裁解决。当劳动者与用人单位发生工资、福利、劳动时间等争议时，可首先尝试与用人单位协商；协商不成，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳资纠纷的法定途径之一，有助

2025-05-14 劳动争议 7861浏览

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劳动仲裁私下和解需要多久

劳动仲裁私下和解的时间取决于双方当事人的沟通和协商进程。一般来说，如果双方愿意和解并达成共识，这一过程可能相对较快，几周或几个月均有可能。但如果双方存在较大分歧，可能需要更长时间进行协商和谈判。如希望

2025-05-08 劳动争议 1688浏览

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劳动仲裁后被辞退怎么办

劳动仲裁后被辞退，首先要确保自己的合法权益不受侵犯。可以寻求法律援助，了解个人权利和应对策略。如确认公司存在违法行为，可再次申请法律救济，要求恢复工作或获得相应赔偿。同时，积极寻找新工作，保持冷静，妥

2025-05-07 劳动保障 9459浏览

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如何申请续签劳动关系

申请续签劳动关系，需先了解现有合同到期时间，提前与用人单位沟通。双方协商一致后，可按照公司流程填写劳动合同续签申请，说明续签意愿和原因，并附上工作业绩报告。审核通过后，可正式签订劳动合同续签协议。务必

2025-05-07 劳动关系 5580浏览