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劳动仲裁基本规定有哪些

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其基本规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年施行）和相关司法解释，主要内容包括以下方面：1. 适用范围 劳动争议仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同履

2025-06-26 劳动争议 3370浏览

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审理劳动仲裁案件如何判决

审理劳动仲裁案件的判决需严格依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合案件事实综合裁量。以下为判决的核心要点和相关扩展知识： 一、法律依据与审理原则1. 合法性审查 仲裁庭需确认用

2025-06-25 劳动争议 8437浏览

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工伤可以直接申请伤残鉴定吗

在中国，工伤伤残鉴定需要按照法定程序进行，不能直接单方面申请鉴定。以下是具体流程和相关要点：1. 工伤认定前置 必须首先由人力资源和社会保障局认定为工伤（依据《工伤保险条例》第十七条）。未通过工伤认定，则

2025-06-25 工伤鉴定 5391浏览

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农民劳动仲裁书怎么写

农民劳动仲裁申请书应包括以下核心内容及注意事项：一、文书结构与内容要点1. 基本信息标题：写明"劳动仲裁申请书"申请人信息：需包含姓名、性别、年龄、号、联系方式及户籍地址（特别注明农业户口）被申请人信息：用工

2025-06-23 劳动争议 5675浏览

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中国劳动关系学院怎么申请公寓

中国劳动关系学院的公寓申请流程主要分为以下几个步骤，需结合学校具体规定操作：1. 新生申请 新生一般在录取通知书附带《住宿须知》中明确申请流程。多数情况下需登录学校官网的“新生服务系统”完成在线申请，填写

2025-06-20 劳动关系 4849浏览

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发生工伤劳动仲裁需要多久

在中国，工伤劳动仲裁的时间因案件复杂程度、证据充分性、地区仲裁委工作量等因素而有所不同，一般需要以下流程和时间节点：1. 申请与受理阶段 - 劳动者应在工伤认定后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需提交仲裁

2025-06-19 劳动争议 3943浏览

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员工劳动仲裁什么意思

员工劳动仲裁是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，通过法定仲裁机构解决纠纷的法律程序。这是中国劳动争议处理的重要机制，依据《劳动争议调解仲裁法》运行，属于诉讼前的强制前置程序（除个别

2025-06-17 劳动争议 106浏览

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为什么要集体劳动仲裁呢

集体劳动仲裁是指多名劳动者因共同权益问题，联合向劳动仲裁机构提起的仲裁申请。这种方式在劳动争议中具有显著优势，主要体现在以下几个方面：1. 效率与经济性 集体仲裁能一次性解决多个相似的劳动争议，避免逐个仲

2025-06-12 劳动争议 4536浏览

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劳务合同留档案怎么写申请

关于劳务合同存档的申请撰写，需包含以下核心要素：1. 标题明确性 标题应直接体现文件性质，例如《关于请求归档劳务合同的申请》或《劳务合同存档备案申请书》，置于首行居中位置。2. 申请主体信息 正文开头写明申请单

2025-06-11 劳动合同 7298浏览

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工会劳动仲裁在哪里查询

工会劳动仲裁的查询途径和相关知识如下：1. 线下查询渠道 - 劳动人事争议仲裁委员会：每个市、区县均设有仲裁委，可直接到当地仲裁委办公地点查询案件进展。需携带、仲裁申请书或案件受理通知书。 - 工会法律援助中

2025-06-09 劳动争议 7460浏览