劳动争议的用人单位通常被称为"用人单位"或"雇主"，在具体法律语境中可能涉及以下组织形式和概念：1. 企业法人包括有限责任公司、股份有限公司等依法设立的企业主体，是劳动争议中最常见的用人单位类型。《劳动合同法》

双重劳动关系的法律依据和现实基础可以从以下几个方面进行分析：法律依据 1. 《劳动合同法》第39条第4项 规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

美国现行商标法主要依据《兰哈姆法》（Lanham Act），最新修订版本为《2019年商标现代化法案》（Trademark Modernization Act of 2020，简称TMA），该法案于2020年12月27日签署生效，2021年12月18日起逐步实施。以下是核心内容与扩展要点：

农村房屋买卖合同无效的情形在法律上是存在的，具体分为以下几个方面：1. 违法土地性质 根据《土地管理法》和《民法典》，农村宅基地属于集体所有，农民仅享有使用权。若买方非本集体经济组织成员（如城镇居民），合

劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定，而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况，主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定