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劳动关系存续期怎么认定

劳动关系存续期的认定在劳动法律中具有重要意义，对于劳动者和用人单位的权利和义务有着重要影响。劳动关系存续期的认定主要涉及以下几个方面：1. 劳动合同的签订和终止：劳动合同是劳动关系存续的基础。劳动合同的签

2024-04-16 劳动关系 6129浏览

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劳资纠纷处理制度有哪些

劳资纠纷处理制度是指针对劳资关系中出现的纠纷，建立的一套处理程序和制度，旨在解决劳资纠纷，维护员工和企业的合法权益。劳资纠纷处理制度包括以下几个方面。一、双方协商解决当发生劳资纠纷时，双方需首先进行协

2024-04-16 劳动争议 6028浏览

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解除劳动关系哪些手续

解除劳动关系包含了许多手续，下面我会逐一介绍。1. 公司内部手续前期，公司必须先进行相关的内部管理操作，例如与员工对话或者会晤来了解员工的意愿和情况，了解员工的位置、时间记录和相关档案，确认员工的工作表现

2024-04-16 劳动关系 490浏览

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为什么经常重复劳动关系

经常重复劳动关系可能是由以下原因导致的：一、 雇主或员工不了解相关法律法规在一些情况下，雇主或员工缺乏对劳动法规的了解，可能会导致不当的劳动协议签订，例如不符合法律规定的劳动合同条款，或工作时间和薪资的

2024-04-16 劳动关系 9429浏览

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想查自己的劳动关系怎么查

要查看自己的劳动关系，您可以通过以下几种方式进行查询：1. 劳动合同：首先，检查您与雇主签订的劳动合同。劳动合同中通常包含了双方的权利和责任、工资待遇、工作内容、工作时间等重要信息。2. 劳动法：了解并熟悉《

2024-04-16 劳动关系 4450浏览

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拖延症为什么不能解除劳动关系

拖延症是一种以拖延行为为主要特征的心理障碍。在职场上，拖延症患者可能会影响工作效率、错过工作机会、引起工作质量下降等问题，对于企业来说，是一种非常不利的情况。但就法律层面来说，拖延症并不能成为解除劳动

2024-04-16 劳动关系 7048浏览

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劳动关系中的职业病有哪些

劳动关系中的职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于工作本身或者接触的有毒、有害物质等因素导致的职工患病。职业病是一个长期积累的过程，一旦发生，不仅影响职工的健康和生活质量，也会给企业带来损失。以

2024-04-15 劳动关系 1834浏览

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解除劳动关系说明怎么写

解除劳动关系的书面通知通常应包括以下内容，以确保清晰明了：标题：解除劳动关系书面通知正文：尊敬的 [员工姓名]：根据公司政策和劳动合同的相关条款，我们不得不通知您，公司已决定解除与您之间的劳动关系。在此解

2024-04-15 劳动关系 6916浏览

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借用营业执照如何确定劳动关系

营业执照在确定劳动关系上有一定的参考作用，但不能作为唯一的依据。具体来说，营业执照记录了企业的注册信息、业务范围、法定代表人等基本情况，可以反映企业经营规模和性质，但与工作人员的具体职业、工作内容、薪

2024-04-15 劳动关系 8709浏览

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劳动关系就业前景如何

劳动关系是指雇用关系和劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同制度、劳动保护制度、薪酬制度和劳动安全制度等。 当前，我国劳动关系的形势十分严峻。尽管我国近年来不断加强法律法规的制定和管理力度的提

2024-04-15 劳动关系 9800浏览