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双重劳动关系是怎么认定的

双重劳动关系是指一个人同时拥有两个或更多的劳动关系。其认定主要依据劳动法规定，涉及劳动者与不同用人单位签订的劳动合同、实际工作内容、劳动报酬、社保缴纳等方面。具体认定需结合实际情况，依据相关法律法规进

2024-09-24 劳动关系 7111浏览

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双重劳动关系的弊端是什么

双重劳动关系可能带来诸多弊端。首先，它可能导致劳动市场的不稳定性增加，使得用工的透明度和公平性受到损害。其次，对于劳动者而言，这种关系可能引发多重权益冲突和角色混淆，增加工作风险和不确定性。最后，对于

2024-09-22 劳动关系 2987浏览

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劳动关系有什么单位认定

劳动关系的认定通常由劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会负责。根据劳动者与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、等证明材料，结合工作实际，判断双方是否存在管理与被管理的关系，从而认定劳动关系

2024-09-21 劳动关系 5252浏览

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劳动关系工作年限怎么算

劳动关系工作年限的计算通常根据员工的入职日期开始计算，直至离职或现在的日期。具体计算方法可能因公司政策和地区法规而异。一般来说，员工应提供入职证明、劳动合同等文件作为工作年限的证明。工作年限往往与员工

2024-09-20 劳动关系 1454浏览

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有劳动关系不签合同怎么办

如果有劳动关系但没有签订合同，劳动者可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝，可以寻求劳动仲裁机构或劳动监察部门的帮助。同时，保留相关证据以证明劳动关系，如工资条、考勤记录等，以确保自

2024-09-19 劳动关系 2254浏览

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灵活用工平台怎么解除劳动关系

灵活用工平台的劳动关系解除通常遵循以下步骤：1. 双方协商：劳动者与平台方进行沟通，就解除劳动关系达成共识。2. 提交申请：劳动者按照平台规定提交书面辞职申请。3. 办理手续：根据平台流程办理离职手续，如交接工作

2024-09-17 劳动关系 3017浏览

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多少岁无劳动关系

劳动者达到法定退休年龄，即男满六十周岁、女满五十五周岁，就不再具备建立劳动关系的主体资格，即使未办理退休手续也与用人单位之间不属于劳动关系。换言之，劳动关系中的劳动者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力

2024-09-15 劳动关系 4447浏览

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证明劳动关系的录音录像怎么弄

证明劳动关系的录音录像制作应确保清晰、真实并包含关键信息。制作过程中，需保持录音录像设备稳定，双方交谈或工作时进行录制，确保声音和画面清晰可辨。内容应涵盖双方协商、工作场景等关键信息。录制后，保存原始

2024-09-14 劳动关系 1338浏览

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劳动关系认定的材料是什么

劳动关系认定的材料包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳证明、考勤记录等。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若无劳动合同，可通过工资条、

2024-09-13 劳动关系 7042浏览

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无合同怎么要劳务款

若无合同，要劳务款需准备充分证据，证明劳务事实存在。可收集工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等作为证据。与雇主协商，若无果，可寻求法律援助，起诉至法院要求支付劳务款项。建议先咨询律师，再采取合法

2024-09-13 劳动合同 7064浏览