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劳动工伤
  • 劳动关系二审后再审的时间取决于多个因素,如案件性质、复杂程度、法院工作效率等。一般而言,再审案件需要经过立案、审查、审理等程序。整个过程可能需要几个月甚至更长时间。如想了解具体案件再审时长,建议咨询专
    2024-09-27 劳动关系 2423浏览
  • 非全日制用工证明劳动关系时,可依靠双方签订的劳动合同作为主要证据,同时还可参考工时记录、工资支付记录、社保缴纳记录等。此外,同事证言、相关聊天记录和邮件等也可作为辅助证据。总之,应确保有充分的证据链来
    2024-09-26 劳动关系 4454浏览
  • 人力劳动关系管理论文写作要点包括:明确研究背景与意义,阐述劳动关系管理的重要性和现状;介绍研究内容和方法,如理论框架、实证研究等;分析劳动关系中的关键问题,如劳动者权益保护、企业责任、政策环境等;提出
    2024-09-25 劳动关系 7889浏览
  • 双重劳动关系是指一个人同时拥有两个或更多的劳动关系。其认定主要依据劳动法规定,涉及劳动者与不同用人单位签订的劳动合同、实际工作内容、劳动报酬、社保缴纳等方面。具体认定需结合实际情况,依据相关法律法规进
    2024-09-24 劳动关系 7111浏览
  • 双重劳动关系可能带来诸多弊端。首先,它可能导致劳动市场的不稳定性增加,使得用工的透明度和公平性受到损害。其次,对于劳动者而言,这种关系可能引发多重权益冲突和角色混淆,增加工作风险和不确定性。最后,对于
    2024-09-22 劳动关系 2987浏览
  • 劳动关系的认定通常由劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会负责。根据劳动者与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、等证明材料,结合工作实际,判断双方是否存在管理与被管理的关系,从而认定劳动关系
    2024-09-21 劳动关系 5252浏览
  • 劳动关系工作年限的计算通常根据员工的入职日期开始计算,直至离职或现在的日期。具体计算方法可能因公司政策和地区法规而异。一般来说,员工应提供入职证明、劳动合同等文件作为工作年限的证明。工作年限往往与员工
    2024-09-20 劳动关系 1454浏览
  • 如果有劳动关系但没有签订合同,劳动者可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝,可以寻求劳动仲裁机构或劳动监察部门的帮助。同时,保留相关证据以证明劳动关系,如工资条、考勤记录等,以确保自
    2024-09-19 劳动关系 2254浏览
  • 灵活用工平台的劳动关系解除通常遵循以下步骤:1. 双方协商:劳动者与平台方进行沟通,就解除劳动关系达成共识。2. 提交申请:劳动者按照平台规定提交书面辞职申请。3. 办理手续:根据平台流程办理离职手续,如交接工作
    2024-09-17 劳动关系 3017浏览
  • 劳动者达到法定退休年龄,即男满六十周岁、女满五十五周岁,就不再具备建立劳动关系的主体资格,即使未办理退休手续也与用人单位之间不属于劳动关系。换言之,劳动关系中的劳动者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力
    2024-09-15 劳动关系 4447浏览
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    2025-07-26 8973浏览
  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
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  • 劳动仲裁不受理的情形主要涉及程序性、管辖权和实体性等方面的问题,具体包括以下情况:1. 超出仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动者申请仲裁的时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起
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    2025-08-12 2174浏览
  • 保险合同条款确定责任主要依据以下几个关键因素,涉及法律、合同解释原则及实务操作: 1. 条款明确约定 - 责任范围:保险合同中需明确列出承保的保险责任(如事故类型、损失范围)和除外责任(如战争、故意行为等)。
    2025-08-12 5133浏览
  • 在延安市,工伤鉴定主要通过以下渠道进行: 1. 延安市人力资源和社会保障局 这是工伤认定的主要官方机构,负责受理工伤认定申请。申请人需提交医疗诊断证明、劳动关系证明、工伤事故报告等材料。地址通常在延安新区
    2025-08-12 328浏览
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