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失联如何处理劳动关系
对于失联的员工,处理劳动关系首先要尝试联系员工,确认其状况。若无法联系到员工,可根据公司的规章制度进行处理,如按照旷工处理或者依据劳动合同中的相关条款进行处理。同时,保留相关证据,以防后续纠纷。若情况
2025-01-06
劳动关系
155浏览
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工会会员的劳动关系在哪里
工会会员的劳动关系存在于他们所在的单位或组织。工会主要是为了维护会员的合法权益而设立,无论会员是在企业、事业单位还是其他经济组织,只要存在劳动关系,都可以加入工会,享受工会的权益保障和服务。因此,会员
2025-01-05
劳动关系
7208浏览
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怎么提出被迫解除劳动关系
提出被迫解除劳动关系,需明确阐述原因,如公司违反劳动合同、侵害合法权益等。首先,书面通知雇主,指出问题并表达解决意愿;若无果,可明确表明因公司原因被迫解除劳动关系,保留相关证据,依法维护自身权益。请根
2025-01-02
劳动关系
450浏览
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劳动关系中断的案例有哪些
劳动关系中断的案例有多种。例如,员工因长期病假未能复工、合同期满未续签、员工自行创业或辞职、公司裁员或破产等,都会导致劳动关系中断。此外,还有劳动者失踪、失踪后重新出现等特殊情况也会导致劳动关系中断。
2024-12-31
劳动关系
6377浏览
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劳动关系复工如何协调
劳动关系复工协调至关重要。需与劳动者充分沟通,明确复工时间和岗位职责。确保防疫措施到位,遵守相关法规政策。合理安排工作时间,保障员工权益。解决复工中遇到的问题,及时响应员工诉求,确保复工平稳有序,维护
2024-12-30
劳动关系
6790浏览
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劳动关系协调师什么职称
劳动关系协调师是一种职业职称,主要负责对企事业单位的劳动关系进行协调、沟通和调整,以维护劳动关系的和谐稳定。这一职称通常具备较高的专业知识和实践经验,能够妥善处理劳动纠纷,促进企业与员工之间的良好合作
2024-12-29
劳动关系
3222浏览
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什么是调节劳动关系的基础
调节劳动关系的基础是指一系列的原则、规则和机制,它们为劳动者和雇主之间的合作与互动提供了指导和保障。这包括法律法规、劳动合同、工会组织、集体协商等要素,共同构成了维护劳动者权益、促进劳资双方和谐关系的
2024-12-27
劳动关系
4493浏览
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事实劳动关系如何进行工亡认定
事实劳动关系工亡认定需遵循以下步骤:首先,确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系;其次,收集相关证据,如工资单、等;接着,及时向社保部门报告工亡情况,并提交相关证明材料;最后,按照工伤认定程序进行认定,
2024-12-24
劳动关系
5055浏览
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劳动合同终止应办什么手续
劳动合同终止时,需完成以下手续:1. 双方协商解除合同:员工与公司沟通,达成一致意见。2. 办理工作交接:确保工作顺利进行,移交相关文件和财产。3. 结算工资及相关福利:完成薪资和相关福利待遇的结算。4. 办理人事关
2024-12-24
劳动合同
8880浏览
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哪些是解除劳动关系的证明
解除劳动关系的证明主要包括劳动合同终止协议、离职证明或退工单等书面文件。这些证明应包含员工姓名、号、入职时间、离职时间,并明确注明劳动合同因何种原因解除。这些证明通常由企业的人力资源部门签发,具有法律
2024-12-22
劳动关系
6905浏览
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2025-11-10
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如何保障自己的合法劳动权益
保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
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2025-11-10
劳动权益
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被收购后劳动关系怎么处理
企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
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2025-11-10
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合同欺诈是指合同一方以虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段,诱使对方签订或履行合同,并从中牟取不当利益的行为。根据中国现行法律规定,合同欺诈可能同时涉及民事违法行为和刑事犯罪行为,需根据具体情节、金额及危害后
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2025-12-09
合同欺诈
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