查看详情

解除劳动关系的事实是什么

解除劳动关系的事实是指用人单位与劳动者之间因法定或约定原因终止劳动合同关系的法律行为。以下从不同维度分析其核心事实和法律依据：1. 法定解除情形 - 劳动者单方解除：依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（

2025-07-03 劳动关系 4199浏览

查看详情

未入职解除劳务合同怎么赔偿

未入职时解除劳务合同的赔偿问题，需根据解除原因、合同性质及法律规定综合判断，具体分析如下： 一、法律依据 1. 《劳动合同法》与劳务合同的区别 - 若双方建立的是劳动关系（符合劳动合同特征），未入职即解除可能

2025-07-03 劳动合同 5040浏览

查看详情

劳动关系律师网站有哪些

以下是国内一些专业的劳动关系律师网站及平台，供参考：1. 中国劳动法律网（www.laborlaw.org.cn） 由劳动法领域专业团队运营，提供法律法规解读、典型案例分析及在线咨询，涵盖劳动合同、工伤赔偿、仲裁程序等实务内容。

2025-07-02 劳动关系 7841浏览

查看详情

怎么判断劳动关系和雇佣关系

劳动关系与雇佣关系的法律判断主要基于《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及《民法典》的相关规定，二者的核心区别可从以下多个维度展开分析：1. 主体性质差异 - 劳动关系：劳动者与用人单位之间具有人格从属性

2025-07-01 劳动关系 7391浏览

查看详情

餐馆怎么证明劳动关系

要证明餐馆与员工之间存在劳动关系，可依据以下法律依据和证据链条进行综合举证，结合中国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，具体可采用以下方式： 1. 书面劳动合同 最直接的证据是双方签订的书

2025-06-30 劳动关系 979浏览

查看详情

恢复劳动关系时间段是什么

恢复劳动关系的具体时间段取决于不同法律情形和实务场景，主要包括以下几种情况：1. 劳动仲裁或诉讼期间 若劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系，时间段通常从用人单位违法解除劳动合同之日起计算，直至仲裁或

2025-06-27 劳动关系 8343浏览

查看详情

职工不签劳动合同如何解除

职工不签劳动合同时，用人单位需依法处理，具体解除方式及注意事项如下： 一、法律依据1. 《劳动合同法》第十条 用人单位应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。若职工拒绝签订，用人单位需留存书面通知证据（如《

2025-06-27 劳动合同 1790浏览

查看详情

银行员工怎么解除劳动合同

银行员工解除劳动合同的方式可分为协商解除、单方解除和法定解除三大类，具体情形及注意事项如下： 一、协商解除1. 双方协议解除 根据《劳动合同法》第36条，银行与员工协商一致可解除合同。需签订书面解除协议，明确

2025-06-26 劳动合同 8243浏览

查看详情

怎么才能形成劳动关系

劳动关系的形成需要满足法律规定的要件，主要依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释。以下是核心要素及扩展分析： 一、主体资格合法1. 用人单位资格 - 需为依法设立的企业、个体经济组织、民办非

2025-06-25 劳动关系 4738浏览

查看详情

怎么写协商一致解除劳动合同

协商一致解除劳动合同（或称"协议解除劳动合同"）是《劳动合同法》第36条规定的合法终止劳动关系方式，需用人单位与劳动者就解除条件达成合意。以下为专业化的操作指引和法律要点分析：一、核心要素1. 解除合意书面化必

2025-06-24 劳动合同 9658浏览