查看详情

关于如何确认劳动关系

确认劳动关系是劳动争议处理中的重要环节，其核心在于识别双方是否存在从属性（管理与被管理关系）及持续性提供劳动的特征。以下依据中国《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等

2025-12-15 劳动关系 6867浏览

查看详情

怎么确定工伤劳动关系

确定工伤劳动关系是劳动者申请工伤认定的前提条件。根据《工伤保险条例》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确劳动关系需满足法定要件并提供相应证据。以下从法律依据、认定标准、流程及常见

2025-12-14 劳动关系 2697浏览

查看详情

主动发起解除劳动合同怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者主动发起解除劳动合同能否获得赔偿或经济补偿，需根据解除原因、合同履行情况及法律规定综合判断。以下是专业分析：一、劳动者主动解除合同的赔偿情形1. 用人

2025-12-12 劳动合同 8910浏览

查看详情

劳动关系争议起诉书怎么写

劳动关系争议起诉书是劳动者或用人单位在劳动仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼的法律文书。其核心在于明确诉讼请求、详细陈述争议事实，并提供充分证据目录。以下是专业撰写指南及扩展内容：一、起诉书基本结构 1

2025-12-09 劳动关系 2198浏览

查看详情

有生效劳动关系证明怎么办

当您持有生效的劳动关系证明时（如劳动合同、仲裁裁决书、法院判决书等），代表您的劳动关系已被法律确认。以下是专业处理流程及注意事项：一、生效证明的核心法律效力根据《劳动合同法》第七条及《劳动争议调解仲裁

2025-12-07 劳动关系 1823浏览

查看详情

如何解决劳动关系管理

劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分，涉及法律合规、风险防控、员工权益保障等多个维度。以下从专业角度提供系统性解决方案：一、劳动关系管理的核心要素 1. 法律依据：以《劳动合同法》《社会保险法》等为

2025-12-06 劳动关系 1445浏览

查看详情

劳动合同无效怎么解除赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同无效的认定与赔偿处理需遵循以下专业规则：一、劳动合同无效的情形（依据《劳动合同法》第26条） 无效类型具体情形法律后果 全部无效欺诈/胁迫签订合同、免

2025-12-04 劳动合同 9093浏览

查看详情

建立劳动关系的特点有什么

建立劳动关系的特点是指劳动者与用人单位之间依法确立的具有权利义务内容的社会关系，其核心特征可从以下五个维度展开：一、劳动关系的主要特点1. 主体的特定性    劳动关系双方为劳动者（自然人）与用人单位（法人/

2025-12-03 劳动关系 2120浏览

查看详情

是否存在劳动关系是什么意思

是否存在劳动关系是指通过法律或事实标准，判断劳动者与用人单位之间是否形成了符合法律定义的劳动关系（即具有从属性、持续性、有偿性的权利义务关系）。这一判断是劳动争议处理、工伤认定、社会保险缴纳等法律事务

2025-12-02 劳动关系 1238浏览

查看详情

劳动合同应该怎么解除

劳动合同的解除需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，根据不同情形遵循法定程序。以下是专业解析：一、法定解除类型及条件 解除类型适用条件程序及注意事项 协商解除双方均同意终止合同签订书面解除协

2025-12-02 劳动合同 4435浏览