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劳动关系存续期怎么认定

劳动关系存续期的认定在劳动法律中具有重要意义，对于劳动者和用人单位的权利和义务有着重要影响。劳动关系存续期的认定主要涉及以下几个方面：1. 劳动合同的签订和终止：劳动合同是劳动关系存续的基础。劳动合同的签

2024-04-16 劳动关系 6129浏览

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解除劳动关系哪些手续

解除劳动关系包含了许多手续，下面我会逐一介绍。1. 公司内部手续前期，公司必须先进行相关的内部管理操作，例如与员工对话或者会晤来了解员工的意愿和情况，了解员工的位置、时间记录和相关档案，确认员工的工作表现

2024-04-16 劳动关系 490浏览

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为什么经常重复劳动关系

经常重复劳动关系可能是由以下原因导致的：一、 雇主或员工不了解相关法律法规在一些情况下，雇主或员工缺乏对劳动法规的了解，可能会导致不当的劳动协议签订，例如不符合法律规定的劳动合同条款，或工作时间和薪资的

2024-04-16 劳动关系 9429浏览

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想查自己的劳动关系怎么查

要查看自己的劳动关系，您可以通过以下几种方式进行查询：1. 劳动合同：首先，检查您与雇主签订的劳动合同。劳动合同中通常包含了双方的权利和责任、工资待遇、工作内容、工作时间等重要信息。2. 劳动法：了解并熟悉《

2024-04-16 劳动关系 4450浏览

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拖延症为什么不能解除劳动关系

拖延症是一种以拖延行为为主要特征的心理障碍。在职场上，拖延症患者可能会影响工作效率、错过工作机会、引起工作质量下降等问题，对于企业来说，是一种非常不利的情况。但就法律层面来说，拖延症并不能成为解除劳动

2024-04-16 劳动关系 7048浏览

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解除工伤后有什么待遇赔偿

工伤是指在工人、职员在工作时间和工作场所中受到了意外事故或者患上了因工作原因导致的疾病。针对工人、职员受到工伤的问题，国家规定了一系列的补偿和待遇措施。具体来说，解除工伤后需要进行的待遇赔偿如下：1、医

2024-04-15 工伤赔偿 5233浏览

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劳动关系中的职业病有哪些

劳动关系中的职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于工作本身或者接触的有毒、有害物质等因素导致的职工患病。职业病是一个长期积累的过程，一旦发生，不仅影响职工的健康和生活质量，也会给企业带来损失。以

2024-04-15 劳动关系 1834浏览

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孕妇解除劳动合同如何补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担民事责任，并由劳动行政部门责令赔偿经济损失。劳动者因工伤或者患职业病需要离开工作岗位治疗的，用人

2024-04-15 劳动合同 1903浏览

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解除劳动关系说明怎么写

解除劳动关系的书面通知通常应包括以下内容，以确保清晰明了：标题：解除劳动关系书面通知正文：尊敬的 [员工姓名]：根据公司政策和劳动合同的相关条款，我们不得不通知您，公司已决定解除与您之间的劳动关系。在此解

2024-04-15 劳动关系 6916浏览

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解除劳动合同协议怎么改日期

要修改解除劳动合同协议中的日期，您需要遵循以下步骤： 1. 协商和沟通首先，您需要与另一方（雇主或雇员）沟通，说明您希望修改解除劳动合同协议中的日期，并解释修改的原因。确保双方都同意修改日期。 2. 书面通知修改

2024-04-15 劳动合同 7584浏览