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事实劳动关系怎么定义

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订正式的劳动合同，但双方实际存在劳动过程中的权利义务关系。这种劳动关系以实际劳动行为为基础，双方存在管理与被管理、领导与被领导的社会关系，劳动者为用人单位

2024-10-27 劳动关系 3558浏览

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学徒算是劳动关系嘛吗为什么

学徒在多数情况下是算作劳动关系的。学徒作为劳动者，在用人单位的指导和监督下学习相关技能，并接受管理，符合劳动关系的特征。但具体判断还需根据双方签订的合同内容和实际工作内容来确定。因此，学徒通常被视为劳

2024-10-26 劳动关系 1315浏览

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哪些行为可以否定劳动关系

否定劳动关系的行为包括但不限于：双方未签订劳动合同、劳动者未实际提供劳动、工作内容与约定不符、用人单位未支付劳动报酬、劳动者不受用人单位管理约束等。此外，劳动者与第三方存在实际雇佣关系、劳动者自行承担

2024-10-24 劳动关系 8624浏览

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如何报考劳动关系协调员

报考劳动关系协调员，需先了解相关报考信息和条件。通常可通过当地人力资源和社会保障局官网或相关政府部门网站查询。符合报考条件后，按流程在线报名，填写个人信息，上传证件照。在规定时间内到指定地点进行现场确

2024-10-21 劳动关系 7560浏览

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工伤去哪个部门申请认定

工伤申请认定需前往当地的劳动保障行政部门，即人力资源和社会保障局或其下属的劳动保障监察部门。申请时，需准备相关材料如医疗证明、劳动合同等，并按要求填写工伤认定申请表。若受伤情况复杂，可能还需进行伤残鉴

2024-10-21 工伤认定 3272浏览

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如何拒绝员工产生劳动关系

拒绝员工产生劳动关系应基于合理合法原则。在遵守劳动法的前提下，可以明确告知员工无法满足直接建立劳动关系的要求，原因可以是公司政策、岗位性质或招聘名额已满等。建议表达时礼貌而坚定，同时提供可能的解决方案

2024-10-20 劳动关系 2529浏览

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劳动关系有错怎么办

如果劳动关系出现错误，应尽快采取纠正措施。可与员工沟通协商，理清错误原因并作出更正。同时，根据具体情况，可能需要调整劳动合同或签署补充协议。务必确保劳动者的权益得到保障，遵守相关法律法规，确保劳动关系

2024-10-19 劳动关系 3284浏览

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滑膜炎能否认定工伤

滑膜炎是否能认定为工伤，需根据具体情况而定。如果滑膜炎是由于工作过程中的事故或特定职业环境导致的，符合工伤认定标准，则可以认定为工伤。但如果是由于个人疾病或其他非工作原因导致的，则不能认定为工伤。具体

2024-10-19 工伤认定 4710浏览

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劳动关系一审怎么应诉

针对劳动关系一审应诉，应首先仔细研究相关证据和案情，明确答辩观点。然后，准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自身立场。开庭时，清晰陈述答辩意见，提出相关证据，反驳对方诉求。如不熟

2024-10-18 劳动关系 9767浏览

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毕业生劳动关系所在地怎么填写

毕业生劳动关系所在地的填写应准确反映其就业单位所在位置。填写时，需明确写出单位名称、详细地址，以及所在城市。例如，“毕业生劳动关系所在地：XX公司，地址：XX市XX区XX路XX号，该公司位于XX行业，主要从事XX业务。”

2024-10-17 劳动关系 6033浏览