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怎么才能形成劳动关系

劳动关系的形成需要满足法律规定的要件，主要依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释。以下是核心要素及扩展分析： 一、主体资格合法1. 用人单位资格 - 需为依法设立的企业、个体经济组织、民办非

2025-06-25 劳动关系 4738浏览

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三类劳动关系是指哪些工作

三类劳动关系通常指我国法律体系中划分的劳动关系主要类型，其核心依据是《劳动合同法》《劳动法》等法律法规。具体分类及特点如下： 1. 标准劳动关系（典型劳动关系）定义：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，具有完

2025-06-23 劳动关系 1156浏览

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劳动关系终止怎么理解

劳动关系终止是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的权利义务关系因法定或约定事由而消灭的法律行为。其核心在于劳动关系的彻底结束，双方不再受原劳动合同约束。以下是具体解析：1. 终止的法定情形 - 劳动合同

2025-06-21 劳动关系 1245浏览

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中国劳动关系学院怎么申请公寓

中国劳动关系学院的公寓申请流程主要分为以下几个步骤，需结合学校具体规定操作：1. 新生申请 新生一般在录取通知书附带《住宿须知》中明确申请流程。多数情况下需登录学校官网的“新生服务系统”完成在线申请，填写

2025-06-20 劳动关系 4849浏览

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伤残超过工伤认定时间怎么办

如果伤残超过工伤认定申请时限，可以采取以下措施解决：1. 明确法定申请时限 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；劳动者或其近亲属、工会组织

2025-06-19 工伤认定 3894浏览

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人格混同如何认定劳动关系

人格混同是指公司与股东、实际控制人等主体在财产、业务、人事等方面高度混同，导致丧失独立性，可能被认定为“揭开公司面纱”的情形。在劳动关系认定中，人格混同可能导致劳动者与实际用工主体关系模糊，需结合以下

2025-06-18 劳动关系 7426浏览

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劳动能力鉴定的程序是什么

劳动能力鉴定程序是指依法对劳动者因工伤或职业病导致劳动能力受损程度进行医学评估和等级评定的过程，目的是确定工伤保险待遇或民事赔偿依据。以下是具体程序和相关要点： 一、申请阶段1. 提出申请 - 劳动者或其近亲

2025-06-18 工伤鉴定 8635浏览

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劳动关系不成立怎么处理

劳动关系不成立的处理方式及法律实务要点：一、法律认定标准1. 核心判断依据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时具备：（1）用人单位和劳动者符合法定主体资格（2）用人

2025-06-17 劳动关系 5336浏览

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怎么解绑劳动关系

解绑劳动关系涉及劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的法律程序，需严格遵守《劳动合同法》及相关法规。以下是具体操作步骤及注意事项： 一、协商解除（《劳动合同法》第36条）1. 双方协商一致：劳动者与用人单位可就

2025-06-16 劳动关系 2152浏览

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工伤鉴定有哪些坑

工伤鉴定过程中存在诸多潜在风险，以下是需要警惕的关键问题及扩展分析：1. 时效性陷阱 法律规定工伤认定需在事故发生后30日内由单位申报，劳动者个人申请时限为1年。实际中企业常故意拖延申报，导致劳动者错过时效。

2025-06-14 工伤鉴定 1143浏览