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劳动争议案的时效期多久

劳动争议案的时效期是指在哪些时间段之内可以提出劳动争议，并在何时必须进行诉讼或采取其他法律手段解决争议的限制期限。在中国，劳动争议案的时效期是由国家法律所规定的，主要包括法定时效期和约定时效期两种形式

2024-04-12 劳动争议 5014浏览

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解除劳动与辞退有什么区别

解除劳动与辞退的区别在于用途和性质上有所不同。解除劳动通常是指用人单位因为员工在工作中违反规定或者严重失职而终止劳动合同，这是一种对员工的惩罚，通常需要提供相应的证据和程序。而辞退则是指用人单位根据自

2024-04-12 劳动保障 3957浏览

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雇佣和劳动关系怎么区分

雇佣和劳动关系是两种不同的用人方式，虽然它们之间存在一定的联系，但是却存在明显的区别。本文将讨论这两种用人方式的区别。雇佣指的是个人把自己的劳动力出售给雇主，以获得报酬的一种用工关系。雇主通常会提供一

2024-04-12 劳动关系 4638浏览

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劳动稽查与仲裁哪个管用

劳动稽查和仲裁，都是劳动争议解决的手段。但是存在的问题也各不相同。劳动稽查是劳动监管部门对用人单位进行检查、调查和监督的方式，以确认用人单位是否遵守了法律法规、规章制度等规定。如果用人单位存在违法行为

2024-04-11 劳动争议 7990浏览

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劳动能力鉴定结果变更怎么办理

对于劳动能力鉴定结果变更的办理，您可以按照以下步骤进行：1. 首先，您需要向劳动和社会保障部门提交书面申请，说明您需要变更劳动能力鉴定结果的原因和具体情况。2. 在申请中，您需要提供相关的证明材料，例如医生的

2024-04-11 工伤鉴定 5764浏览

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劳动能力鉴定再次鉴定表怎么填写

劳动能力鉴定再次鉴定表是对初次鉴定结果产生异议后进行的再次评估表。填写这张鉴定表需要注意以下几个方面：一、个人信息填写在表格的“被鉴定人基本情况”部分，填写被鉴定人的姓名、性别、号、联系电话等基本信息

2024-04-11 工伤鉴定 8572浏览

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劳动规定辞退员工怎么补偿

在中国，劳动法规定了企业辞退员工的程序和要求，并规定了员工因辞退而获得的相关补偿。对于企业来说，合理合法地辞退员工，保障员工的权益并履行应尽的义务是非常重要的。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和相关

2024-04-11 劳动保障 495浏览

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劳动和会保障证怎么年检

劳动保障证和会计证是与劳动保障相关的两种非常重要的证书，需要定期进行年检以确保其有效性和合规性。以下将分别介绍如何对劳动保障证和会计证进行年检。劳动保障证的年检通常包括以下几个方面：1. 定期更新劳动保障

2024-04-11 劳动保障 4697浏览

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工伤如何认定和赔偿

工伤的认定和赔偿是指在工作期间或者因工作原因受到事故伤害或职业病影响，依法由雇主进行认定并进行相应的赔偿。一般来说，工伤认定需要符合一定的条件，例如伤害或疾病发生在工作时间和工作场所，或者在执行工作任

2024-04-11 工伤赔偿 2987浏览

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劳动能力鉴定是去哪里申请

劳动能力鉴定是一项重要的程序，它旨在评估个体的身体和心理状态，以确定他们在工作中的适应能力。这项评估通常由专业机构或部门进行，针对那些因健康问题而受到工作能力影响的人员。下面详细介绍劳动能力鉴定的申请

2024-04-11 工伤鉴定 6552浏览