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劳动能力鉴定是哪里鉴定
劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行,该机构设在各级劳动行政部门。鉴定涉及多个方面如工伤、职业病等导致的劳动能力状况。鉴定流程包括申请、审查、医疗诊断、鉴定意见形成等步骤。具体鉴定地点可能因地区而异
2025-02-08
工伤鉴定
6132浏览
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劳动能力鉴定书在哪里补办
劳动能力鉴定书补办流程如下:前往原办理鉴定的劳动能力鉴定委员会或相关部门。携带个人明、原有鉴定记录等材料。提交补办申请,说明原因。经审核后,按照流程重新进行鉴定并补发鉴定书。如有疑问,可咨询当地劳动能
2025-02-07
工伤鉴定
1063浏览
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耳聋劳动能力鉴定需要准备什么
耳聋劳动能力鉴定需准备相关材料,包括个人明、病历、诊断报告、听力测试记录等证明听障情况的医疗证明,以及工作相关的职责、岗位说明等。具体流程可能因地区而异,建议咨询当地劳动能力鉴定委员会获取详细信息。
2025-02-06
工伤鉴定
2549浏览
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如何处理劳动和闲暇的关系
处理劳动和闲暇的关系需要平衡。劳动是生活必需,创造价值和成就感,而闲暇则关乎个人发展和身心放松。两者相辅相成,不应相互排斥。建议制定合理的计划,高效劳动,合理安排闲暇时间,劳逸结合,提升生活质量。在追
2025-02-05
劳动关系
7573浏览
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劳动能力鉴定书一般有几份
劳动能力鉴定书一般会有多份,包括一份原件以及若干复印件。具体份数取决于实际需要,例如用于单位备案、个人留存、提交相关机构等。鉴定书会详细记录个人的劳动能力状况以及鉴定结果,是证明个人劳动能力的重要依据
2025-02-04
工伤鉴定
8284浏览
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井下工伤怎么鉴定
井下工伤鉴定需遵循法定程序:首先,员工需及时报告事故并就医。接着,收集医疗诊断证明、事故现场调查资料等相关证据。然后,向劳动保障部门申请工伤认定。最后,根据伤残程度,进行劳动能力鉴定,由医疗机构根据《
2025-02-03
工伤鉴定
1170浏览
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为什么需要做工伤鉴定
工伤鉴定是必要的,因为它能够确定员工是否因工作而受伤或患病,从而保障员工的合法权益。鉴定结果关乎员工获得工伤赔偿、享受工伤保险待遇等问题,同时也能帮助企业和相关部门了解事故原因,改进工作流程,预防类似
2025-02-01
工伤鉴定
9007浏览
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劳动能力鉴定要缴费吗
劳动能力鉴定通常需要缴纳一定的费用。费用标准因地区和鉴定机构而有所不同,一般包括鉴定费、检查费、诊断费等项目。具体金额可咨询当地鉴定机构。不过,某些情况下,如工伤鉴定等,费用可能由相关单位或保险承担。
2025-01-31
工伤鉴定
7804浏览
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医疗期鉴定就是工伤鉴定吗
医疗期鉴定与工伤鉴定是两个不同的概念。医疗期鉴定主要评估员工因病或非工伤所需的医疗期限,而工伤鉴定则是针对工作中因意外或职业病导致的伤害进行认定和评估,以判断是否为工伤,并确定工伤等级和享受相应的工伤
2025-01-30
工伤鉴定
768浏览
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劳动能力鉴定能力在哪鉴定
劳动能力鉴定一般由当地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。该委员会由劳动、卫生、医疗等专业人员组成,负责评估劳动者因疾病、工伤等原因导致的劳动能力损失程度。鉴定过程通常包括医疗诊断、功能评估等环节,以确保鉴
2025-01-28
工伤鉴定
4532浏览
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工伤报销对比分析 一、工伤报销的基本概念 工伤报销是指劳动者因工作原因受伤或患职业病后,由工伤保险基金或用人单位承担的医疗费用、康复费用及相关待遇的赔付过程。我国的工伤保险制度依据《工伤保险条例》执行,
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2025-07-27
8455浏览
劳动能力鉴定申请填表后交哪里
劳动能力鉴定申请表填写完成后,需根据申请人身份和所在地区的具体流程提交至以下机构或部门:1. 社会保险经办机构 多数情况下,申请人需将材料提交至当地社保局或工伤保险经办窗口(如属工伤鉴定)。部分地区要求通
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2025-07-27
6595浏览
认定工伤应该是哪个部门
认定工伤的法定职责部门为人力资源和社会保障部门(简称“人社部门”),具体由下设的社会保险行政部门或工伤保险科负责。以下是详细说明和扩展内容: 1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第五条规定,社会保险行政部
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2025-07-26
8296浏览
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广东找劳动争议律师费多少
劳动争议律师费的收费标准在广东省内受多种因素影响,通常采用以下计费方式,并结合案件复杂程度、律师资历等因素浮动:1. 按争议金额比例收费 适用于涉及经济补偿金、赔偿金等可量化的案件,常见比例为5%-10%。例如:
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到哪里去认定工伤
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劳动仲裁员有什么条件没
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2025-08-17
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非因用人单位原因解除劳动合同的情形主要包括以下几个方面:1. 劳动者单方解除(《劳动合同法》第三十七条) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(试用期提前3日),无需说明理由即可解除合同。这种情形下劳动者需
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2025-08-17
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恢复劳动关系的风险是什么
恢复劳动关系涉及多方面的法律和实务风险,具体可分为以下几类: 一、法律程序风险 1. 法律依据不足:若原劳动关系解除或终止符合《劳动合同法》规定(如合法裁员、合同到期未续签等),劳动者主张恢复劳动关系可能因
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2025-08-17
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