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劳动工伤
  • 工伤保险是一种法定的社会保险制度,为在工作中遭受伤害或死亡的员工提供保障。如果您未参加工伤保险或未按时缴纳保险费,导致工伤不能获得赔付,您可以采取以下几种措施:1. 及时参保并缴费如果您的单位未为您办理工伤保险
    2024-05-25 工伤赔偿 7155浏览
  • 工伤面部瘢痕鉴定等级标准:工伤面部瘢痕的鉴定等级主要依据《劳动能力鉴定办法》(国卫发[2013]49号)及相关文件规定。具体标准如下:一级:面部严重毁损,严重影响容貌。如面部1/2以上严重毁损、眼眶严重损毁、鼻部严重损毁等。
    2024-05-25 工伤鉴定 4768浏览
  • 单位不申报工伤确实有一些表面上的"好处",但从长远来看,这种做法不仅给单位带来风险,也可能对员工造成严重伤害。我们来详细看看:1. 避免赔付费用。如果单位承认了员工的工伤,就需要支付医疗费、伤残赔偿金等,这确实会增加
    2024-05-25 工伤认定 8908浏览
  • 工伤待遇支付决定书是用人单位或社会保险行政部门作出的有关工伤保险待遇支付的一种法律文件。它主要包含以下内容:1. 基本信息 - 受伤人员的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息 - 伤害发生的时间、地点、原因以及伤
    2024-05-25 工伤赔偿 8422浏览
  • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤认定后不能直接导致劳动合同的终止。用人单位在此情况下需要遵循一定的程序和条件才能解除劳动合同。具体如下:1. 工伤认定后,用人单位不能因此单方面解除劳动合同。必须
    2024-05-25 工伤认定 2635浏览
  • 工伤报销酌情增减的流程和注意事项:1. 及时申报工伤:一旦发生工伤事故,应立即向单位申报。单位需在15天内向当地社保部门提出工伤认定申请,并将伤者送至指定医疗机构诊治。2. 提供必要证明材料:工伤认定需提供工伤事故证明
    2024-05-25 工伤赔偿 6776浏览
  • 不算工伤的伤害赔偿鉴定,需要遵循以下步骤:1. 确定伤害性质首先需要确定该伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》,符合以下情况的伤害才属于工伤:- 在工作时间和工作场所遭受的事故伤害- 上下班途中遭受的事故伤害-
    2024-05-25 工伤鉴定 5142浏览
  • 单位工伤的认定条件主要包括以下几个方面:1. 发生在工作时间和工作场所工伤必须发生在工作时间内,包括上下班途中,以及在工作场所或者为完成工作而临时到其他场所时发生的事故。这里的工作场所是指用人单位安排的工作场
    2024-05-25 工伤认定 6826浏览
  • 工伤赔偿是一个比较复杂的问题,需要考虑到各方面的因素。作为总包单位,需要按照相关法律法规的要求来处理工伤赔偿事宜。下面是一个较为详细的介绍:1. 工伤认定总包单位首先需要协助员工进行工伤认定。这需要由当地劳动
    2024-05-24 工伤赔偿 1589浏览
  • 好的,我来为您详细介绍一下受工伤后如何申报医保的流程,希望对您有所帮助。首先,您需要及时上报工伤。无论是您自己发现工伤情况,还是单位通知您发生工伤,都应该尽快向单位提出工伤认定申请。单位应当在接到您的申请后1
    2024-05-24 工伤认定 8827浏览
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  • 教师的劳动关系是指教师和学校之间依法建立的,以劳动者个人和用人单位为主体的,关于教育教学工作的权利和义务的契约关系。它涵盖了教师的聘用、管理、教学职责以及薪酬福利等方面,以保障教师的合法权益和工作的顺
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  • 拟签订劳动合同意味着双方(通常为雇主和雇员)准备签订一份正式的合同,以明确双方的权利、义务及工作职责。此过程涉及双方协商各项条款,如工作内容、薪酬、福利待遇、工作时间、休假等,一旦达成共识,便会制定合
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  • 一方解除合同后,原合同是否有效取决于合同解除的方式和时间。如合同已正式解除,并得到另一方同意或符合法律、合同规定解除条件,则原合同不再有效。若仅是单方面宣布解除但未经确认,则原合同仍有效。因此,具体情
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