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工伤认定和备案一样吗
工伤认定和备案是两个不同的概念。工伤认定是指在劳动者在工作中因工作原因遭受意外伤害或者患职业病,需要根据相关法律法规和规定,由用人单位或者社会保险经办机构进行认定,并确保劳动者享受工伤保险待遇。而工伤
2024-03-09
工伤认定
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骨折内固定术工伤认定几级
骨折内固定术是一种常见的外科手术,用于治疗骨折。在进行骨折内固定术时,医生会将骨折部位的骨片重新定位并使用各种内固定器材(如金属板、钉或螺丝)来稳定和固定骨折,促进骨折愈合。在工伤认定中,骨折内固定术
2024-03-09
工伤认定
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未签合同工伤认定怎么办
未签订劳动合同的情况下发生工伤,依据《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,雇主应向工伤发生后30天内,根据事实,报告确诊的职工工伤事故,承担对工伤职工的治疗、抚恤、赔偿等法律责任。职工可以通过以下途径处理
2024-03-09
工伤认定
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申请工伤认定谁有权
工伤认定通常由劳动保险部门或相关部门负责,根据国家法律法规规定,具体有权认定工伤的机构、人员包括:1. 劳动保险部门:劳动保险部门是主要负责工伤认定的机构,通常由该部门的工伤认定委员会进行工伤认定工作。2.
2024-03-09
工伤认定
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劳资纠纷找哪个部门好
劳资纠纷可以找劳动争议调解仲裁委员会或者法律援助机构寻求帮助。在中国,劳动争议调解仲裁委员会是负责处理劳资纠纷的机构,可以通过申请仲裁来解决纠纷;法律援助机构则可以为劳动者提供法律援助和咨询服务。另外
2024-03-09
劳动争议
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工伤认定休假标准是什么
工伤认定休假标准是指根据《工伤保险条例》规定,如果劳动者因工作受伤或患职业病需要休息治疗,经医疗鉴定确认为工伤的,则可以享受工伤认定休假待遇。具体的休假标准包括以下几点: 1. 休假期间的工资待遇:劳动者休
2024-03-09
工伤认定
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昌乐劳动保障部门在哪里
昌乐县劳动保障部门位于山东省潍坊市昌乐府大院内,具体地址为山东省潍坊市昌乐县庀大院。您可以通过电话咨询或前往办公地点查询相关信息。
2024-03-09
劳动保障
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湖州工伤认定申请表怎么填
湖州工伤认定申请表填写如下:1. 申请人信息:- 姓名:- 性别:- 号码:- 联系电话:- 家庭住址:2. 事故发生情况:- 事故发生时间:- 事故发生地点:- 事故原因:- 事故经过描述:3. 受伤情况:- 受伤部位:- 受伤程度:- 就医
2024-03-09
工伤认定
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南康区工伤认定医院有哪些
南康区工伤认定医院有:1. 南康人民医院2. 南康区职工康复医院3. 南康区中医医院4. 南康区妇幼保健院5. 南康区精神病防治院以上医院均可进行工伤认定和治疗服务,具体可根据需要选择就近的医院进行就诊。
2024-03-09
工伤认定
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劳动保障部门咨询淄博哪里
您可以咨询淄博市人力资源和社会保障局,他们是负责管理和监督劳动保障事务的部门,提供劳动相关的咨询服务和政策指导。您可以通过他们的官方网站或拨打他们的联系电话进行咨询。祝您顺利解决问题!
2024-03-09
劳动保障
9462浏览
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申请劳动关系仲裁立案证明什么
申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项,涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容:1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录(银行流水、工资条)、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同,可提
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2025-07-19
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六年没签订劳动合同离职补偿多少
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,但仍可能涉及补偿问题。现
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2025-07-19
9714浏览
骨肽工伤报销多少钱啊
骨肽在工伤报销中的金额会根据具体情况而有所不同,主要取决于以下几个因素: 1. 地区医保政策差异: 不同省份、城市的工伤保险报销比例和目录不同。例如,一些地区可能将骨肽(如注射用骨肽、鹿瓜等)纳入工伤药品
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2025-07-19
骨肽
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中铁七局签劳务合同怎么签
中铁七局劳务合同的签订需遵循以下流程和注意事项: 1. 合同签订主体 - 确认用工单位:明确与中铁七局或其下属分公司、项目部直接签订合同,或通过劳务分包公司签订。若为劳务派遣,需核实派遣公司的资质及与中铁七
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尧都区工伤认定书哪里拿
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劳动争议受理机构有哪些
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2025-08-07
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在中国进行“吃货团”商标注册需满足以下条件及注意事项: 一、商标注册基本条件1. 合法性 - 不得违反《商标法》第十条(如国家名称、国旗、红十字等禁用标志)、第十一条(缺乏显著性的通用名称或描述性词汇)。若“
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2025-08-07
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申请解除聘用合同怎么写
以下是一份解除聘用合同的申请书模板及注意事项,供参考:解除聘用合同申请书甲方(用人单位): 公司名称:_________ 地址:_________ 法定代表人:_________ 乙方(劳动者): 姓名:_________ 号:_________ 联系方式:_________
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2025-08-07
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