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工资不发劳动仲裁怎么赔偿

当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，具体包含以下法律依据及实践要点： 一、法律依据 1. 《劳动合同法》第38条及第46条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿

2025-06-05 劳动争议 1625浏览

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劳动保障审查书是什么样的

劳动保障审查书是劳动行政部门或相关监管部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查时使用的法律文书，其形式和内容具有严格规范性。以下从多个维度详细说明：1. 文书标题与编号 通常以"劳动保障审查意见书"或

2025-06-05 劳动保障 5386浏览

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工伤赔偿没有结案怎么办

在工伤赔偿案件未结案的情况下，可以采取以下措施维护合法权益：1. 确认案件进度 主动联系承办案件的劳动仲裁委、法院或工伤保险经办机构，了解案件停滞原因。要求书面说明进度延迟的具体情况，例如是否因证据补充、

2025-06-04 工伤赔偿 6616浏览

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退休后返聘工伤怎么做工伤鉴定

退休后返聘人员在进行工伤鉴定时，需遵循以下流程和注意事项： 1. 确认劳动关系性质劳务关系与劳动关系的区别：退休人员返聘通常被认定为劳务关系而非劳动关系（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。但部分地区或特殊

2025-06-04 工伤鉴定 489浏览

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工伤延迟申报什么意思

工伤延迟申报是指职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，未在法定期限内向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请的情形。以下是详细说明及相关扩展：1. 法定期限 - 用人单位申报义务：根据《工伤保险条例

2025-06-03 工伤认定 5007浏览

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工伤赔偿具体怎么办理

以下是关于工伤赔偿的具体办理流程及相关知识：1. 工伤认定申请 - 员工发生工伤后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。 - 需提交材料

2025-06-02 工伤赔偿 6878浏览

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工伤申报条件是什么

工伤申报条件主要包括以下几个方面：1. 劳动关系确认：申报工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。2. 工作时间与工作场所：工伤通常发生在工作时间或

2025-06-02 工伤认定 7815浏览

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劳动仲裁餐馆赔偿多少

劳动仲裁中餐馆赔偿标准及法律依据1. 工资及加班费赔偿 拖欠工资: 餐馆需全额补发拖欠工资，并按应付金额50%-100%支付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。 加班费: 工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班

2025-06-01 劳动争议 1860浏览

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工地工伤胸部骨折怎么赔偿

工地工伤胸部骨折的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理。以下是详细分析：1. 医疗费用 工伤治疗期间的医疗费、住院费、康复费用等由工伤保险基金全

2025-05-31 工伤赔偿 4093浏览

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因违法解除劳动合同怎么赔偿

因违法解除劳动合同的赔偿问题 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准

2025-05-30 劳动合同 963浏览