案例_劳动工伤(第3页)-爱法小站

劳动工伤

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两种类型劳动仲裁案例有哪些

根据劳动仲裁案例的不同特征，可以大致将其分为以下两种类型：1. 薪酬纠纷：这种类型的劳动仲裁案例涉及员工与雇主之间关于薪酬支付、加班工资、福利待遇等方面的纠纷。例如，员工认为自己的薪酬未按时支付或者存在不

2024-03-10 劳动争议 6096浏览

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如何认定劳动关系案例研究

认定劳动关系是否存在需要综合考虑多个因素。一般来说，以下几个方面是判断劳动关系是否存在的重要参考标准：1.劳动合同：是否存在书面或口头的劳动合同，合同中是否规定了工作内容、工作时间、工资待遇等内容。2.劳动

2024-03-09 劳动关系 4103浏览

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如何仲裁劳动关系的案例

劳动关系仲裁是指通过第三方公正的机构来解决雇主和员工之间的纠纷或争议。以下是一个劳动关系仲裁的案例：案例描述：员工甲声称自己被无故解雇，而雇主乙认为员工甲的工作表现不符合要求，并且有违公司规定。解决办

2024-03-09 劳动关系 1946浏览

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2025-11-24劳动法规定离退休多久不得解雇

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催劳动仲裁进度怎么说

在劳动仲裁过程中，若需要催促案件处理进度，申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容：一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的审理期限如下：案件类型法

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2025-11-08 631浏览

劳动与保障科职责范围是什么

劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规

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2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览

在哪里看劳动关系证明材料

劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料，可参考以下权威渠道：1. 直接向用人单位申请劳动关系

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2025-11-08 劳动关系证明材料 2332浏览

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劳动关系认定后多久生效

劳动关系认定后，通常自用工之日起生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但劳动关系的认定并非完全依赖于书面合同，以下为具体

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怎么去查工伤认定

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劳资纠纷包括工程款吗

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2025-11-25 合同 1138浏览

欠劳动工资如何起诉

当遭遇用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可通过法律程序。以下是专业步骤与注意事项：一、起诉前的关键准备1. 收集证据劳动合同、薪资流水、考勤记录欠薪书面证明（如微信记录、欠条）用人单位注册信息（可通过国家企业

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2025-11-25 4892浏览

老赖追诉时效是多久

关于“老赖”（法律术语为失信被执行人）的追诉时效问题，需从民事诉讼时效和执行时效两个维度进行解析，以下是专业法律依据与操作要点：一、民事诉讼时效（实体权利主张期限）根据《中华人民共和国民法典》第一百八

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2025-11-25 4795浏览