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营业厅劳务外包合同怎么签

营业厅劳务外包合同的签订需严格遵循《劳动合同法》《民法典》及相关劳动法规，重点注意事项如下： 一、合同主体资质审查1. 用工单位资质 核实营业厅营业执照、行业许可证（如电信业务经营许可证），确认其具备合法

2025-09-01 劳动合同 9590浏览

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没劳动签合同仲裁流程多久

在中国，未签订劳动合同的劳动争议仲裁流程主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，具体流程及时间框架如下：1. 证据准备阶段（时间视情况而定） - 劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资转账记

2025-08-28 劳动争议 1721浏览

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劳务外包合同怎么签协议

劳务外包合同的签订需要严谨的法律条款和清晰的权责划分，以下为关键流程及注意事项：一、合同主体明确1. 资质核查：确认外包公司具备合法经营资质（营业执照、劳务派遣许可证等），并通过企业信用公示系统核查其信用

2025-08-23 劳动合同 4101浏览

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派遣制劳动关系是什么

派遣制劳动关系是指用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往用工单位（实际用工方）工作，由用工单位指挥管理，形成的一种特殊劳动关系形式。其核心特征是"雇佣与使用分离"，属于非标准用工方式，受

2025-08-22 劳动关系 923浏览

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新加坡劳务五年合同怎么签

在新加坡签订五年劳务合同需遵循以下关键步骤和注意事项，涵盖法律、条款及实务细节： 1. 合同双方资质确认 雇主资质：新加坡公司需持有有效营业执照（如EP、SPass等准证担保资格），部分行业（如建筑、造船）需取得人

2025-08-18 劳动合同 1328浏览

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劳动工资没有合同怎么要

如果劳动者没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，仍然可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体处理方式及法律依据：一、确定劳动关系存在的证据1. 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等能证明用人单位支付

2025-08-14 劳动保障 9118浏览

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没有签合同可以工伤认定吗

在中国，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，以下是关键点分析：1. 事实劳动关系成立 即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如工资支付

2025-07-31 工伤认定 3260浏览

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怎么和劳务队签合同有效

与劳务队签订有效合同需从法律合规性、条款明确性、风险防范等多方面综合考虑，以下为关键要点及扩展内容：1. 主体资格审查 - 核实劳务队资质：确认其具备合法经营资格（如营业执照、劳务派遣许可证等），若为个人承

2025-07-06 劳动合同 9261浏览

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如何认定是劳务分包合同

认定劳务分包合同需结合法律定义、合同条款及实际履行情况综合判断，主要依据如下：1. 合同标的性质 劳务分包合同的标的必须是施工劳务作业，即承包人仅提供劳动力及辅助材料（如小型机具、耗材），不承担工程技术、质

2025-06-30 劳动合同 7447浏览

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派遣劳务哪里有

派遣劳务的主要渠道和注意事项如下： 1. 人力资源公司 专业的人力资源公司是派遣劳务的主要渠道，包括： 国内派遣公司：如中智、外服（FESCO）、前程无忧等，提供跨地区劳务派遣服务，涵盖制造业、服务业等领域。 国际

2025-06-29 劳动关系 1463浏览