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劳动工伤
  • 解除劳动合同是指劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下,向对方提出解除劳动合同的申请,并经双方协商一致或依法经过法定程序解除劳动关系。然而,解除劳动合同并非一种随意行为,而是需要符合相关法律法规的规定
    2024-05-10 劳动合同 7509浏览
  • 龙岗劳动仲裁可在龙岗区劳动仲裁委员会办理。劳动仲裁委员会是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁条例》设立的专门处理劳动争议的机构,其职责是对劳资之间的劳动争议进行调解和仲裁。以下是您在龙岗劳动仲裁申请的
    2024-05-10 劳动争议 2051浏览
  • 工伤认定结案的时间会根据不同的情况有所不同,一般来说,一般需要5-10个工作日进行初步审查和认定,并在此基础上逐步完成认定结案的程序。以下是一般情况下工伤认定结案的流程及时间线:1. 申请:受伤员工需要在受伤后
    2024-05-10 工伤认定 8080浏览
  • 工伤认定申请的进度可以在各地的人力资源和社会保障局官方网站上进行查询。以下是一个关于工伤认定申请进度查询的范例:步骤一:打开浏览器,在搜索栏中输入“XX市人力资源和社会保障局”(具体网站名称根据您所在地的
    2024-05-09 工伤认定 7931浏览
  • 劳动仲裁申请范文尊敬的仲裁委员会:我是XXX公司的一名员工,根据《劳动法》和相关规定,我特此向仲裁委员会提出劳动仲裁申请,希望能够维护自己的合法权益。具体情况如下:我于XX年XX月XX日与XXX公司签订了一份为期三年
    2024-05-09 劳动争议 5909浏览
  • 尊敬的领导:我是贵单位的一名员工,于近期被诊断出患有肺结节,经医生诊断后,结节直径达到了5毫米,需要进行进一步的检查和治疗。根据劳动法及我所在单位的规定,我请求能够申请工伤保险报销,以减轻我和我的家庭的
    2024-05-09 工伤赔偿 7569浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径,一般来说,申请劳动仲裁的部门不同国家的具体办理流程和机构也会不同。在中国,劳动仲裁的申请主要通过劳动和社会保障行政部门或者人力资源和社会保障局进行办理。具体来说,
    2024-05-09 劳动争议 3428浏览
  • 劳动仲裁申请补偿的理由主要有以下几个方面:1.未支付工资。劳动者在公司工作期间,如公司没有按时足额支付劳动者的工资,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的工资。未支付工资包括未支付的基本工资、绩效
    2024-05-08 劳动争议 616浏览
  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会组织进行的解决劳动争议的一种程序。劳动争议由劳动者和用人单位之间产生的对劳动条件、权益和义务等问题的争议。劳动仲裁申请是劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提出的解决
    2024-05-08 劳动争议 9164浏览
  • 在进行工伤鉴定时,申请人需要前往社保局提交相关材料并申请工伤认定。工伤鉴定是指用人单位员工在工作过程中因工作原因导致的身体受伤或疾病,经工伤鉴定能够确认其受到的损伤是因工作的原因所致。工伤鉴定是一项重
    2024-05-08 工伤鉴定 8508浏览
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    2025-11-07 工伤保险 8379浏览
  • 员工解决劳动争议需要遵循法定程序,确保自身权益合法合规。以下是专业准确的解决途径及流程:劳动争议是指员工与用人单位在劳动关系中因权益分配、合同履行、工作条件等问题产生的纠纷。常见类型包括:工资拖欠、劳
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  • 正确处理劳动关系是保障用人单位与劳动者权益的核心环节,需严格遵循法律法规并落实规范化管理。以下从劳动关系的建立、履行、变更、终止及争议处理等关键环节进行系统说明,并附相关法律依据与实践建议。一、劳动关
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  • 在迪拜,如果雇主拖欠工资,员工有权采取法律行动,包括终止劳动合同。根据迪拜劳动法第37-38条的规定,员工在未获得约定的工资的情况下,可以书面通知雇主终止合同,并向迪拜劳动部门提交投诉。以下是相关的步骤和注意
    2025-11-20 9221浏览
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