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劳动工伤

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没有社保怎么处理工伤赔偿

如果您没有社会保险，但发生了工伤事故，您仍然有权利申请工伤赔偿。您可以通过以下途径处理工伤赔偿事宜：1. 尽快向雇主报告工伤事故，并尽量保存相关证据，如医院诊断证明、医药费发票等。 2. 向当地劳动监督部门或

2024-03-08 工伤赔偿 595浏览

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劳动保障卡年检怎么办理

劳动保障卡是由政府发放的一种专门用于管理个人社会保障信息的卡片，持卡人可以通过劳动保障卡享受各种社会保障福利。年检是为了确保卡片信息的准确性和完整性，保障卡每年都需要进行年检。劳动保障卡年检一般可以通

2024-03-08 劳动保障 3081浏览

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出现工伤单位怎么申报社保

如果发生工伤，单位需要按照规定向社保部门进行工伤申报，具体步骤如下：1. 雇主应立即将工伤事故报告给当地人力资源和社会保障部门，并配合事故调查。2. 雇主应填写《事故报告表》，并提交相关证明材料，包括工伤事故

2024-03-08 工伤认定 6907浏览

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如何申报职别工伤赔偿

申报工伤保险赔偿的流程及注意事项如下：1. 立即报告工伤事故 - 用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告，重大事故需在1小时内紧急报告。若用人单位未及时申报，劳动者本人或近

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2025-07-18 工伤赔偿 4231浏览

劳动争议的单位叫什么

劳动争议的用人单位通常被称为"用人单位"或"雇主"，在具体法律语境中可能涉及以下组织形式和概念：1. 企业法人包括有限责任公司、股份有限公司等依法设立的企业主体，是劳动争议中最常见的用人单位类型。《劳动合同法》

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双重劳动关系的依据有哪些

双重劳动关系的法律依据和现实基础可以从以下几个方面进行分析：法律依据 1. 《劳动合同法》第39条第4项规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的

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2025-07-18 劳动关系 5253浏览

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劳动争议仲裁属于哪个法

劳动争议仲裁主要属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行，是中国处理劳动争议的专门性法律。其核心内容和相关法律依据包括以下方面：1. 法律定位该法明确了劳动争

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单位没申报工伤怎么办

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劳动仲裁材料需要哪些证据

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主张合同债权抵销的法律依据及操作要点一、法定抵销要件 1. 互负债务：双方需互负合法、有效的金钱或同种类标的物之债。例如，A公司欠B公司货款，B公司同时欠A公司服务费，且均为债务。 2. 标的物同种类：债务标的需为

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2025-07-31 9019浏览

没有签合同可以工伤认定吗

在中国，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，以下是关键点分析：1. 事实劳动关系成立即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如工资支付

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2025-07-31 3260浏览