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劳动法哪些不能强制辞退
劳动法规定了哪些情况下雇主不能强制辞退员工,这些情况主要包括以下几种:1. 孕期和产假期间:根据国家劳动法,雇主不得因女职工怀孕、生育而解除劳动合同。在女职工怀孕之日起至产假结束之日,雇主不得解除其劳动合
2024-04-26
劳动保障
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存在劳务合同被辞退怎么办
劳务合同是雇佣关系的一种形式,因此在被解除时,劳动者需要了解自己的权利和应采取的行动。以下是劳务合同被解除后应该采取的步骤和可能的解决方案:1. 了解解雇的原因:首先,劳动者应该了解解雇的原因。这可能是由
2024-04-26
劳动合同
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劳动者不愿意接受辞退怎么办
当劳动者不愿意接受辞退时,雇主和管理团队面临着一项敏感而具有挑战性的任务。这种情况可能会在组织中引起紧张和不安,但处理得当可以减少影响,并维护良好的劳资关系。以下是一些建议,以应对这种情况:1. 尊重和理
2024-04-26
劳动保障
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劳动法辞退工资多少
根据中国劳动法的规定,企业在解除劳动合同或终止劳动关系时,需要向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者被解雇时,应当根据其在本单位连续工作年限的不同情况进行相应的补偿。根据中国劳动法的规定,短期工作人员也享
2024-04-25
劳动保障
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劳动合同没签被辞退怎么办
劳动合同未签订而被辞退是一种违法行为,雇主不应该以此为理由解除劳动关系。在遇到这种情况时,劳动者可以采取一些行动来保护自己的权益。首先,劳动者应该尽快与雇主或人力资源部门联系,要求解释被解雇的原因,并
2024-04-25
劳动保障
7184浏览
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劳动合同法无故辞退规定有哪些
根据中国的《劳动合同法》,雇主辞退员工需要符合一定的条件和程序,否则便属于无故辞退,员工可以要求雇主支付经济补偿。以下是《劳动合同法》对无故辞退的规定:1. 辞退程序:雇主在解除劳动合同之前,应当提前三十
2024-04-25
劳动保障
7713浏览
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没签订劳动合同辞退怎么赔偿
在中国,企业主不能不签订劳动合同就解雇员工。如果没有签订劳动合同,雇主解雇员工需要支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》规定,如果雇主没有与员工签订书面劳动合同而解雇员工,员工可以要求支付经济补偿。补
2024-04-24
劳动保障
3989浏览
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被律师辞退劳动仲裁怎么办
被律师辞退后,你可能感到困惑和焦虑,但是在面对劳动仲裁时,你仍然有一些选择和权利。下面我将为你提供一些建议,希望能够帮助你解决这个问题。首先,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解法律权利:在采取任何行动之前
2024-04-24
劳动保障
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劳动合同期满如何重新辞退
重新辞退员工是一项复杂的任务,需要谨慎考虑,并遵循相应的法律程序和道德标准。劳动合同期满后,公司可能需要重新辞退员工的情况有很多种,可能是因为业务需要变化、绩效不佳、岗位调整等原因。在进行重新辞退之前
2024-04-24
劳动保障
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辞退员工劳动补贴怎么算
劳动补贴是指企业在辞退员工时,除了支付法定的经济补偿外,还额外支付一定金额的补贴,以帮助员工顺利过渡。通常来说,劳动补贴的计算是有一定标准和规定的,一般由公司的人力资源部门或者财务部门负责具体计算和支
2024-04-24
劳动保障
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2025-07-23
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五一劳动节买鞋福利多少
五一劳动节期间,各品牌和商家的购鞋福利通常包括以下形式,具体优惠力度因平台和活动而异:1. 直减折扣 部分品牌推出5.1折、满300减50等阶梯满减,运动品牌如耐克、阿迪达斯等常对经典款或过季商品降价30%-50%,需关注官
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2025-07-23
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如何解除登报劳动关系
解除登报劳动关系通常涉及公告解除劳动关系的法律程序,多见于员工失联、长期旷工或用人单位无法直接送达解除通知的情况。以下是具体步骤及相关法律要点: 一、法律依据1. 《劳动合同法》第三十九条 员工严重违反规
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2025-07-22
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劳动能力鉴定哪个部门负责
在中国,劳动能力鉴定由多个部门协作完成,不同环节涉及不同机构: 1. 劳动能力鉴定委员会: - 各级人力资源和社会保障部门下设的劳动能力鉴定委员会(省级、地市级)是法定主体,负责组织医学专家对工伤或职业病职
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2025-08-01
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2025-08-01
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2025-08-01
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