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劳动工伤
  • 劳动法是规范劳动关系的一项重要法律法规,其中包括了用人单位与员工之间的权利与义务,也包括了用人单位应当遵守的相关规定。在此基础上,如果用人单位需要解除与员工的劳动关系,也必须遵守相关法律规定。那么,劳
    2024-04-12 劳动保障 6140浏览
  • 不轻易申请劳动仲裁的原因有很多。首先,申请劳动仲裁需要花费时间和精力,有时候解决问题可能需要很长时间。其次,劳动仲裁的结果并不总是如人所愿,有时候可能会导致双方都不满意的结果。另外,有些问题可以通过协
    2024-04-12 劳动争议 5336浏览
  • 离职是每个人都可能经历的事情,在遭遇到不公正待遇或者遭受到侵害的情况下,我们有权利寻求劳动仲裁的帮助,要求获得合法的赔偿。在离职后,如果你认为自己的权利受到侵害,可以通过以下几个步骤来申请劳动仲裁赔偿
    2024-04-12 劳动争议 1735浏览
  • 解除劳动与辞退的区别在于用途和性质上有所不同。解除劳动通常是指用人单位因为员工在工作中违反规定或者严重失职而终止劳动合同,这是一种对员工的惩罚,通常需要提供相应的证据和程序。而辞退则是指用人单位根据自
    2024-04-12 劳动保障 3957浏览
  • 工伤是指劳动者在从事劳动过程中因意外事故或职业病而受到的身体伤害或患病,工伤引起的伤害往往给受害者的身体和心理造成了较大的损害。为了缓解伤者的痛苦和恢复其身体和心理健康,提供康复服务是必不可少的。对于
    2024-04-12 工伤鉴定 4008浏览
  • 申请无锡工伤鉴定可以通过以下步骤进行:1. 准备必要材料: - 受伤人员的明文件,如、户口本等。 - 事故发生的相关证据,如医疗记录、事故报告、证人证言等。 - 需要填写的申请表格。2. 选择适当的渠道: - 网上申请:
    2024-04-11 工伤鉴定 8829浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在辞退员工时必须依据法律规定承担相应的赔偿责任。这包括经济赔偿和其他形式的赔偿。下面我们来具体了解一下按劳动法辞退员工如何赔偿:一、经济赔偿1.工资工资是劳动者从事
    2024-04-11 劳动保障 2685浏览
  • 在中国,劳动法规定了企业辞退员工的程序和要求,并规定了员工因辞退而获得的相关补偿。对于企业来说,合理合法地辞退员工,保障员工的权益并履行应尽的义务是非常重要的。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和相关
    2024-04-11 劳动保障 495浏览
  • 劳动能力鉴定是一项重要的程序,它旨在评估个体的身体和心理状态,以确定他们在工作中的适应能力。这项评估通常由专业机构或部门进行,针对那些因健康问题而受到工作能力影响的人员。下面详细介绍劳动能力鉴定的申请
    2024-04-11 工伤鉴定 6552浏览
  • 申请工伤认定是指员工在工作期间受到意外伤害或患病,导致丧失劳动能力或死亡的情况下,向所在单位或劳动保障部门申请认定为工伤,以便享受工伤保险待遇和相关赔偿。在填写工伤认定申请表时,需要详细描述受伤或患病
    2024-04-11 工伤认定 6713浏览
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  • 在工伤鉴定后出现的并发症,指劳动者因工伤导致的原发性疾病在治疗或康复过程中引发的附加疾病或症状。此类情况的赔偿需依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行,具体需结合并发症是否被认定为工伤、
    2025-11-06 9956浏览
  • 劳动仲裁在工伤认定中的有效性是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。根据我国相关法律规定,工伤认定是由社会保险经办机构(如社会保险局)负责进行的行政认定程序,而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。以
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