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劳动工伤
  • 被解雇后,你可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。以下是你可以按照的步骤:第一步:弄清被解雇的原因在寻求劳动仲裁之前,首先要确认被解雇的原因。雇主是否提供了书面的解雇通知?解雇是否符合法律规定?确保自己了解
    2024-04-05 劳动保障 4492浏览
  • 劳动中止协议的辞退补偿数额因具体情况而异,需要综合考虑多种因素,如员工在公司工作的时间、工作表现、公司规定的离职政策以及国家相关法律法规等内容。以下是一个基本的参考指南,可作为一般情况下劳动中止协议辞
    2024-04-05 劳动保障 3384浏览
  • 劳动仲裁书裁决书号:申请人:对被申请人:申请人提出劳动争议,请求劳动局进行仲裁。经本劳动仲裁委员会受理后,依法组成劳动仲裁小组进行仲裁。经过充分调查和审理,就争议事项作出如下裁决:一、申请人与被申请人
    2024-04-04 劳动保障 2937浏览
  • 当雇主终止员工的劳动合同时,通常需要考虑赔偿问题。赔偿的具体形式和数额取决于多种因素,包括雇佣合同的具体条款、地区的法律法规以及解雇的原因等。以下是一些常见的赔偿方式和相关注意事项:1. 法定赔偿: - 在很
    2024-04-04 劳动保障 1726浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的相关规定,用人单位如果解除劳动合同并解除劳动关系,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者已经在用人单位工作的年限来确定,主要包括
    2024-04-04 劳动保障 1368浏览
  • 当你被辞退时,你可能会感到困惑、愤怒和失望。然而,在这种情况下,你有权要求雇主提供你的劳动合同。拿回劳动合同是非常重要的,因为它包含了你与雇主之间的权利和义务,以便你了解自己的权益和维护自己的权利。以
    2024-04-04 劳动保障 4511浏览
  • 辞退员工是一件艰难且敏感的事情,因为它不仅会影响到员工个人的生活,也会对公司的声誉和团队氛围产生影响。在这种情况下,如何给予被辞退员工薪资也是一个需要慎重考虑的问题。以下是一些关于如何给予被辞退员工薪
    2024-04-03 劳动保障 1036浏览
  • 劳动法保护劳动者的合法权益,规定了用人单位解除劳动关系的条件和程序。如果用人单位无缘无故辞退员工,员工可以通过以下途径来维护自己的权益:1. 查看劳动合同和公司规章制度: 首先,员工可以查看自己的劳动合同
    2024-04-03 劳动保障 3662浏览
  • 被辞退劳动仲裁事由是指员工认为其被雇主无故辞退或存在违法行为,进而向劳动仲裁机构提起仲裁申请的事由。被辞退劳动仲裁事由通常包括以下几种情况:1. 非法解雇:员工被雇主以违反法律规定或劳动合同约定为由辞退,
    2024-04-03 劳动保障 7166浏览
  • 根据《劳动法》的规定,雇主无故辞退员工是违法行为,员工可以要求雇主支付相应的赔偿金。如果员工认为自己被无故辞退,可以先与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁部门进行劳
    2024-04-02 劳动保障 2881浏览
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    2025-07-25 721浏览
  • 劳动关系协调员的薪酬因地区、资历、公司规模等因素差异较大,以下是具体分析:1. 地区差异 - 一线城市(如北京、上海):月薪通常在8000-15000元,资深岗位可达20000元以上。 - 二三线城市:月薪范围约为5000-10000元,部
    2025-07-25 协调员 1831浏览
  • 作废劳务合同的撰写需严谨规范,重点包含以下核心内容和注意事项:一、合同作废声明的基本结构1. 标题 明确标注"劳务合同作废声明"或"关于解除并废止XXX劳务合同的协议",注明合同原编号及签订日期。 2. 双方信息 完
    2025-07-25 劳务合同 3677浏览
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  • 打游戏通常不被认定为劳动关系,主要原因在于缺乏劳动关系的核心法律特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,劳动关系需同时满足以下要素:1. 人格从属性 劳动者需接受用人单位的管理,遵守规章制度、
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    2025-08-01 6720浏览
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    2025-08-01 8983浏览
  • 在劳动争议中,以下情形必须通过劳动仲裁前置程序,当事人未经仲裁直接向法院起诉的,法院不予受理:1. 确认劳动关系争议 包括是否存在劳动关系、劳动关系存续时间等争议,如用人单位否认用工关系或主张劳务关系规避
    2025-08-01 7463浏览
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