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劳动法哪些不能强制辞退

劳动法规定了哪些情况下雇主不能强制辞退员工，这些情况主要包括以下几种：1. 孕期和产假期间：根据国家劳动法，雇主不得因女职工怀孕、生育而解除劳动合同。在女职工怀孕之日起至产假结束之日，雇主不得解除其劳动合

2024-04-26 劳动保障 8016浏览

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存在劳务合同被辞退怎么办

劳务合同是雇佣关系的一种形式，因此在被解除时，劳动者需要了解自己的权利和应采取的行动。以下是劳务合同被解除后应该采取的步骤和可能的解决方案：1. 了解解雇的原因：首先，劳动者应该了解解雇的原因。这可能是由

2024-04-26 劳动合同 7142浏览

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工伤认定不是工伤有补偿吗

当涉及到工伤认定不符合标准时，是否还有补偿是一个复杂而又敏感的问题。在大多数情况下，工伤认定是基于一系列的标准和证据，包括工作场所事故的发生地点、受伤程度以及工作性质等等。但是，如果一个员工的伤病未被

2024-04-26 工伤认定 3974浏览

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劳动者不愿意接受辞退怎么办

当劳动者不愿意接受辞退时，雇主和管理团队面临着一项敏感而具有挑战性的任务。这种情况可能会在组织中引起紧张和不安，但处理得当可以减少影响，并维护良好的劳资关系。以下是一些建议，以应对这种情况：1. 尊重和理

2024-04-26 劳动保障 949浏览

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劳动法辞退工资多少

根据中国劳动法的规定，企业在解除劳动合同或终止劳动关系时，需要向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者被解雇时，应当根据其在本单位连续工作年限的不同情况进行相应的补偿。根据中国劳动法的规定，短期工作人员也享

2024-04-25 劳动保障 9335浏览

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劳动合同没签被辞退怎么办

劳动合同未签订而被辞退是一种违法行为，雇主不应该以此为理由解除劳动关系。在遇到这种情况时，劳动者可以采取一些行动来保护自己的权益。首先，劳动者应该尽快与雇主或人力资源部门联系，要求解释被解雇的原因，并

2024-04-25 劳动保障 7184浏览

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劳动合同法无故辞退规定有哪些

根据中国的《劳动合同法》，雇主辞退员工需要符合一定的条件和程序，否则便属于无故辞退，员工可以要求雇主支付经济补偿。以下是《劳动合同法》对无故辞退的规定：1. 辞退程序：雇主在解除劳动合同之前，应当提前三十

2024-04-25 劳动保障 7713浏览

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没签订劳动合同辞退怎么赔偿

在中国，企业主不能不签订劳动合同就解雇员工。如果没有签订劳动合同，雇主解雇员工需要支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果雇主没有与员工签订书面劳动合同而解雇员工，员工可以要求支付经济补偿。补

2024-04-24 劳动保障 3989浏览

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被律师辞退劳动仲裁怎么办

被律师辞退后，你可能感到困惑和焦虑，但是在面对劳动仲裁时，你仍然有一些选择和权利。下面我将为你提供一些建议，希望能够帮助你解决这个问题。首先，你可以考虑以下几个步骤：1. 了解法律权利：在采取任何行动之前

2024-04-24 劳动保障 4187浏览

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劳动合同期满如何重新辞退

重新辞退员工是一项复杂的任务，需要谨慎考虑，并遵循相应的法律程序和道德标准。劳动合同期满后，公司可能需要重新辞退员工的情况有很多种，可能是因为业务需要变化、绩效不佳、岗位调整等原因。在进行重新辞退之前

2024-04-24 劳动保障 5328浏览