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劳动法哪些人可以辞退

根据劳动法规定，以下人员可以被辞退：在试用期间表现不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本职工作造成严重影响等。具体的辞退事由需依照合同约定及法

2024-11-14 劳动保障 5214浏览

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被辞退工伤有待遇吗

是的，即使被辞退，工伤的劳动者依然可以享受相应的工伤待遇。在中国，工伤待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、护理费以及工伤赔偿金等。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。如遭遇拒绝，可通过法律途径。

2024-10-29 工伤赔偿 5029浏览

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劳动法辞退补偿条款规定是什么

根据劳动法规定，员工被辞退时，公司应给予相应的补偿。补偿标准通常依据员工的工作年限、工资水平及公司具体情况而定。具体补偿可能包括未休年假的薪酬、未支付的工资、经济赔偿金等。实际补偿金额需结合劳动法规和

2024-10-21 劳动保障 7532浏览

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劳动法孕妇被辞退条件是什么

根据劳动法规定，孕妇被辞退的条件相对严格，必须满足特定条件。这些条件通常包括违反公司规章制度、合同期满且公司不再续签等情形。但辞退孕妇必须遵循公平、公正和合理原则，不能因性别歧视等原因而解除劳动合同。

2024-10-17 劳动保障 2293浏览

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签订劳动合约怎么辞退

签订劳动合约后，如需辞退员工，需遵守合同约定及劳动法律法规。首先，应提前通知员工，并说明合理的解雇原因。协商无果时，按合同约定及相关法律程序办理解雇手续。确保支付经济补偿金，并处理好相关事宜。实际操作

2024-10-14 劳动保障 595浏览

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签了劳动合同被辞退后怎么补偿的

签了劳动合同被辞退后，补偿方式视具体情况而定。通常包括经济补偿和经济赔偿。经济补偿按照工作年限计算，每工作一年可获得一个月的工资补偿。若公司违法辞退，需支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。具体数额根据合

2024-10-05 劳动保障 3471浏览

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劳动法辞退孕妇如何赔偿

根据劳动法规定，孕妇被辞退属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿金，并支付赔偿金。具体赔偿金额根据孕妇的工作年限、工资待遇等因素确定。如孕妇遭遇辞退，可与公司协商，同时可寻求法律援助，维护自身合法权益。

2024-10-03 劳动保障 7547浏览

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辞退劳动法赔偿标准是多少

辞退劳动法的赔偿标准根据劳动者在该单位的工龄和每工作一年的年限有所不同。对于应支付的经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退，则按照经济补偿标准的二

2024-09-24 劳动保障 1615浏览

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派遣劳动合同被辞退怎么赔偿

若因公司原因解雇派遣劳动者，应按照劳动法规定给予赔偿。具体赔偿标准一般依据劳动者在该公司的工龄、工资等因素计算。如协商无果，可申请劳动仲裁。建议咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。

2024-09-13 劳动保障 9141浏览

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粉笔辞退劳动仲裁怎么办

面对粉笔辞退引发的劳动仲裁，被辞退员工应首先收集相关证据，如劳动合同、解雇通知等，并详细记录情况。接着，遵循劳动仲裁委员会的指引，准备相关材料，提交劳动仲裁申请。参与仲裁过程时，清晰陈述自身立场和诉求

2024-09-09 劳动保障 3423浏览