查看详情

提离职后工伤了怎么赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，员工在提离职后发生工伤的赔偿问题需要结合劳动关系状态和具体情形进行判断。以下是专业分析：一、工伤认定的核心条件工伤认定需满足三个基本要素：劳动关系存在

2025-11-15 工伤赔偿 4905浏览

查看详情

不做工伤鉴定赔偿怎么办

不做工伤鉴定可能会影响部分赔偿项目的确定，但根据相关法律规定，用人单位仍需承担部分法定赔偿义务。以下从法律依据和操作流程两方面展开说明：一、法律依据依据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害后，用

2025-11-15 工伤鉴定 7925浏览

查看详情

变相辞退劳动仲裁怎么填写

在劳动争议中，变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系，例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损，可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项

2025-11-12 劳动保障 4315浏览

查看详情

无故辞退孕妇劳动仲裁怎么办

根据中国现行法律法规，用人单位无故辞退孕妇属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法

2025-11-11 劳动保障 1219浏览

查看详情

该怎样申请赔偿员工工伤

在中国，员工申请工伤赔偿需遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是专业准确的申请流程和注意事项：一、工伤认定流程1. 事故报告：用人单位应在员工发生工伤后**30日内**向当地人社部门提交工伤认定申请。若未及时

2025-11-07 工伤赔偿 3810浏览

查看详情

工伤鉴定后并发症怎么赔偿

在工伤鉴定后出现的并发症，指劳动者因工伤导致的原发性疾病在治疗或康复过程中引发的附加疾病或症状。此类情况的赔偿需依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行，具体需结合并发症是否被认定为工伤、

2025-11-06 工伤鉴定 9956浏览

查看详情

劳动争议赔偿不服仲裁怎么办

劳动争议赔偿不服仲裁的处理方式主要有以下几种，具体需根据实际情况选择。 步骤 内容 1 收到仲裁裁决书后，如对结果不服，可在收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2 诉讼需向有管辖权的基层人民法

2025-10-30 劳动争议 9364浏览

查看详情

劳动仲裁怎么证明违法辞退

劳动仲裁是劳动者的重要途径，若企业存在**违法辞退**行为，需通过合法方式收集证据，证明辞退决定不符合法定条件。以下是专业的证明方法和注意事项：一、明确违法辞退的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

2025-10-30 劳动保障 5639浏览

查看详情

劳动法辞退保险赔偿多少钱

劳动法辞退保险赔偿金额的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因用人单位辞退而获得的经济赔偿通常涉及两种情形： 情形分类 赔偿标准 协商解除劳动合同 用人单位需按照劳动者工作

2025-10-26 劳动保障 335浏览

查看详情

工伤认定后怎么赔偿金额

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定后的赔偿金额需结合具体情形及地方政策综合计算，以下为专业解答： 赔偿项目 具体说明 计算依据 医疗费用报销 工伤职工就医费用由工伤保险基金支付，包括诊

2025-10-25 工伤认定 8150浏览