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劳动工伤
  • 非稳定劳动就业关系通常指的是一种劳动关系,其中雇员的工作条件和就业安全不稳定。这种情况可能表现为以下几种形式:1. 临时工作:雇员只被雇佣一段时间,而不是一直稳定地工作下去。2. 零工经济:雇员根据需要进行临
    2024-03-10 劳动关系 3526浏览
  • 劳动法律关系是指雇主与劳动者之间以劳动合同为基础建立起来的相互关系。其特点主要包括以下几点:1. 平等性:劳动法律关系是建立在平等基础上的,雇主和劳动者双方在法律上享有平等的权利和义务。2. 衍生性:劳动法律
    2024-03-10 劳动关系 2177浏览
  • 劳动关系和雇佣关系在法律上通常是指同一种关系,即雇主与雇员之间的劳动合同关系。在这种关系中,雇主通过劳动合同聘用雇员从事特定的工作,雇员则按照合同约定提供劳动来换取报酬。劳动关系和雇佣关系的界定主要取
    2024-03-10 劳动关系 9397浏览
  • 劳动解除关系证明是由雇主开具的一份文件,用于证明雇佣关系的终止。这份证明一般包括以下内容:员工的基本信息(姓名、号码等)、公司的基本信息(公司名称、地址等)、解除劳动关系的具体日期、解除原因(如员工自
    2024-03-10 劳动关系 7193浏览
  • 工伤鉴定一般包括以下几个步骤:1. 工伤鉴定条件:雇佣关系发生工伤需要满足以下条件:(1)工伤事件发生在工作时间和工作场所;(2)工伤导致了劳动者身体上的损伤或者健康状况的变化。2. 提交申请:劳动者或者其亲属应
    2024-03-09 工伤鉴定 712浏览
  • 经纪关系通常被视为一种劳动关系,因为经纪在代表他人进行交易或谈判时,需要承担一定的责任和义务,类似于雇员与雇主之间的关系。在经纪关系中,委托人依赖经纪人的专业知识和技能来为其提供服务,而经纪人则需要按
    2024-03-09 劳动关系 1214浏览
  • 劳动关系和劳务关系在法律上有着不同的定义和含义。劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系,其特点是雇主对劳动者的劳动进行指导、监督和获得劳动成果等。劳动关系基于劳动合同,雇主有权对劳动者的工作进行指导和
    2024-03-09 劳动关系 6721浏览
  • 在劳务关系中,如果没有书面的劳动合同,理论上也是可以追索工资的。以下是一些可能的途径和建议:1. 收集证据:证明你曾经在该雇主处工作过,例如工作时段、工资标准等证据,可以是工资单、银行转账记录、同事证词等
    2024-03-09 劳动合同 7987浏览
  • 劳动是人类生活中不可或缺的活动,是人们利用自身的力量和智慧为生产创造价值的过程。劳动关系指的是在这一过程中,劳动者与雇主之间发生的社会关系。在劳动关系中,劳动者为雇主提供劳动力,从而获取报酬,同时雇主
    2024-03-09 劳动关系 8100浏览
  • 劳动与道德的关系是一个古又重要的议题,早在古希腊诸多哲学家的作品中就能找到有关这方面的探讨。劳动作为人类生活的基本活动,不仅是实现自身生存和发展的手段,更是体现个体价值和社会秩序的重要体现。而道德则是
    2024-03-09 劳动关系 4829浏览
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    2025-04-04 工伤待遇 7919浏览
  • 劳动能力鉴定结果的失效时间因地区和规定而异。一般来说,其有效期视具体情况而定,如工伤人员的伤情、治疗康复情况等。若无明确规定有效期,通常长期有效。但若伤情发生巨大变化或过期,可能需重新评估。建议咨询当
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  • 通常情况下,如果员工在工作过程中受伤,应在一定时间内进行工伤认定。虽然过了一年,但并不代表不能进行工伤认定。具体能否进行认定,还需根据当地的法律法规、伤情以及证据等因素综合考虑。建议咨询当地的劳动保障
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