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当庭可以解除劳动合同吗

当庭一般不能直接解除劳动合同，因为解除合同涉及到复杂的法律程序和权益保障。但如遇到紧急情况，如员工严重违反合同规定或公司面临重大变故，需立即终止合同，可通过法律程序当庭处理。具体情况需结合法律条款和合

2025-05-10 合同终止 3383浏览

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劳动合同条款分为什么条款

劳动合同条款分为多种类型，主要包括：劳动者基本信息、工作内容与地点、工作时间与休假、薪资待遇、社保与福利、劳动保护、违约责任等。这些条款确保了双方的权益，规范了劳动关系。合同的具体条款应根据岗位性质及

2025-05-08 合同订立 5894浏览

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员工犯错多久解除劳动合同

员工犯错是否解除劳动合同以及解除的时间，均取决于公司政策、劳动合同条款及错误的严重性。通常，公司会有相应的规章制度或劳动纪律，明确哪些行为属严重违规可立即解除合同。轻微的错误可能给予警告、记过等处分，

2025-04-26 合同终止 9445浏览

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怎么处理劳动合同纠纷

劳动合同纠纷可以通过双方协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。首先，应尝试与雇主友好沟通，协商解决方案。若无法达成共识，可寻求劳动部门或律师帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍无法解决问题，可考虑诉讼。同时，

2025-04-22 合同纠纷 6072浏览

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被迫解除劳动合同咋办啊

如果被迫解除劳动合同，可以采取以下措施：首先，仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务；其次，与雇主进行沟通，了解解除合同的具体原因；若沟通无果，可以考虑求助于劳动仲裁委员会或法律途径来维护自己的合法权

2025-04-21 合同终止 2617浏览

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欺诈签劳动合同有效么

欺诈签劳动合同无效。如果劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，该合同不具备法律效力。合同双方应当诚实守信、等价交换，任何欺诈行为都会破坏这一原则。因此，劳动者应遵守法律法规，诚实守信地签订劳动合同。如遇

2025-04-19 合同欺诈 4689浏览

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劳动合同不签真名算欺诈吗

劳动合同不签真名可能构成欺诈。因为劳动者必须提供真实有效的个人信息进行签订劳动合同，使用假名字签订可能存在躲避责任、违反诚信原则等情形，如果公司发现了劳动者使用假名字签订合同，可能会认定该合同无效。因

2025-04-14 合同欺诈 2431浏览

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无效的劳动合同可撤销吗

是的，无效的劳动合同可以撤销。如果劳动合同因违反法律、法规或存在欺诈、胁迫等行为而无效，劳动者有权请求撤销合同。撤销后，合同不再具有法律效力，劳动者不再受合同约束。这一过程需遵循法律程序，建议咨询律师

2025-03-29 合同效力 9364浏览

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员工放错能解除劳动合同吗

当员工在工作中犯错，若该错误严重违反公司规章制度或严重失职影响公司利益时，公司有权依法解除劳动合同。但解除前需进行充分调查，确保相关证据和程序合法合规。若员工的错误不严重，应通过培训、指导等方式帮助其

2025-03-26 合同终止 3399浏览

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可以同时解除劳动合同吗

可以同时解除劳动合同，但需满足一定条件。如双方协商一致，或符合劳动法规定的单方解除权，且程序合法。同时，要注意处理相关事宜，如工资、社保、福利等结算，以及可能的违约责任。最终，需遵守法律法规，确保双方

2025-03-16 合同终止 365浏览