工伤赔偿金是由用人单位支付的。工伤赔偿金是指因工作岗位上发生的事故或职业病导致工人受伤、伤残或死亡,用人单位应当依法向受害的工人或其家属支付一定金额的赔偿金。工伤赔偿金主要包括医疗费、工伤补助金、伤残津贴、死亡补助金等部分。
从法律上来说,用人单位是责任主体,有责任和义务为受伤或死亡的员工支付相应的工伤赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,用人单位在向劳动者支付工资的同时,应当按照国家规定交纳工伤保险费,用于工伤保险赔偿。
工伤保险是工人因工作原因受到工伤或患职业病时,由国家机构或者社会团体为其提供的一种社会保障制度。工伤保险基金来源包括用人单位和个人缴纳的保险费等,用于支付工伤赔偿金、康复救助等福利待遇。
在实际操作中,一般情况下,用人单位事先应向劳动者购买工伤保险,一旦发生工伤事故,对受伤员工应当及时报险、接受医疗救治,然后按照国家相关规定向受害的工人或其家属支付相应的工伤赔偿金。如果用人单位未购买工伤保险,或者不按规定进行赔偿,劳动者则可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律诉讼程序要求用人单位支付工伤赔偿金。
总之,工伤赔偿金由用人单位支付,这是用人单位的法定义务,也是一种社会保障制度的体现。保障工人受到工伤时能够得到相应的医疗救治和经济补偿,保障工人的工伤权益得到维护和保障。希望用人单位能够切实履行社会责任,尽职尽责地为员工提供必要的安全环境和保障措施,确保员工身心健康和权益得到有效保护。
查看详情
查看详情