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劳动工伤
  • 在劳动仲裁过程中,有一些说法可以被认为是比较正确的。以下是一些总结:1. 劳动仲裁是应对劳动争议的重要途径。劳动法规定,劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,可以先进行劳动仲裁,这是维护劳动者合法权益的重要制度安排
    2024-05-20 劳动争议 656浏览
  • 好的,我来为您详细介绍工地工伤如何走劳动仲裁的流程。首先,工地上发生工伤事故后,受伤员工需要及时向单位报告,并获得单位的认定和赔付。如果单位未予认定或赔付,或者赔付金额无法满足,则可以选择申请劳动仲裁。劳动仲
    2024-05-19 劳动争议 5655浏览
  • 东吴地区的劳动仲裁申请流程如下:1. 申请条件和时限- 劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向当地劳动仲裁委员会提出书面申请仲裁。 - 申请时限一般为争议发生之日起一年内,特殊情况可延长至两年。2. 申请材料准备- 填写《劳
    2024-05-19 劳动争议 1624浏览
  • 劳动仲裁是指用人单位和劳动者之间发生的争议,通过劳动仲裁机构进行仲裁以解决争议的过程。劳动仲裁的范围主要包括以下内容:1. 劳动合同的订立、变更、解除和终止。这包括用人单位未经合理程序擅自解除或终止劳动合同、
    2024-05-18 劳动争议 155浏览
  • 在劳动仲裁中,争议双方需要提供充分的证据来证明自己的主张。通常情况下,以下三类证据是最为关键的:1. 劳动合同及相关附件劳动合同是双方权利义务的法律基础,合同条款的认定至关重要。合同的签订日期、工作内容、工资标
    2024-05-18 劳动争议 3764浏览
  • 处理员工申请劳动仲裁的建议如下:1. 仔细核查辞退理由和依据在辞退员工之前,公司需要严格审查辞退的合法性和正当性。必须确保有充分的理由和依据,如严重违纪、工作失职等,并保留好相关证据。如果没有充分的理由,公司可能
    2024-05-18 劳动保障 6617浏览
  • 劳动仲裁仲裁庭的位置可能因地区而有所不同。以下是一些关于劳动仲裁仲裁庭位置的概括性介绍:1. 设立位置根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁仲裁庭通常设立在县级以上地方人民政府劳动行政部门内。也就
    2024-05-18 劳动争议 7787浏览
  • 针对劳动仲裁不给通知单的情况,您可以采取以下几种措施:1. 及时提出书面申诉如果您获悉劳动仲裁机构没有向您发出书面通知,您可以在收到裁决书后15日内,向劳动仲裁委员会提出书面申诉。在申诉中,您需要说明未收到通知的具
    2024-05-18 劳动争议 2693浏览
  • 关于员工如何向劳动仲裁单位申请仲裁,以下为您提供详细的介绍:1. 了解申请条件员工可以向劳动仲裁单位申请仲裁的情况包括:- 拖欠工资、加班费、病假工资等劳动报酬- 无理解除或者终止劳动合同- 违法调岗或者工作时间、工
    2024-05-17 劳动争议 1679浏览
  • 劳动仲裁三赔是指在某些特定情况下,用人单位应当按照一定比例向劳动者支付赔偿金的原则。这个原则主要体现在以下几个方面:1. 经济补偿金在劳动合同解除或终止的情况下,如果是用人单位单方面提出解除劳动合同,而又未能证
    2024-05-17 劳动争议 711浏览
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  • 如果劳动合同未满被公司辞退,劳动者可以采取以下措施:首先与用人单位协商;其次,如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以依法提起诉讼
    2025-04-07 1410浏览
  • 确定与包工头之间的劳动关系,需审查工作的持续性、报酬支付、工作内容是否属于雇佣单位的业务等。建议保存与包工头沟通的工作记录、工资支付凭证等,以便证明双方存在劳动关系。必要时,可咨询律师或相关机构,确保
    2025-04-07 劳动关系 4752浏览
  • 学徒劳务合同应包括以下内容:1. 合同双方的基本信息,包括学徒(乙方)和雇主(甲方)的姓名、联系方式和地址等。2. 合同的期限,包括开始和结束日期。3. 工作内容和岗位职责。4. 工作地点和工作时间。5. 薪酬和福利待遇
    2025-04-07 劳务合同 8615浏览
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    2025-05-04 专利 737浏览
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    2025-05-03 精神损失 4755浏览
  • 完成劳动能力鉴定后,根据鉴定结果,接下来需要采取相应的措施。如果劳动能力未受损或轻微受损,可继续工作或调整岗位;若受损严重,则可能需要休息治疗或寻找相应的就业帮助。同时,根据鉴定结果享受相应的劳动保障
    2025-05-03 劳动能力鉴定 4765浏览
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