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劳动工伤
  • 根据相关法律法规,如果企业需要对孕妇进行辞退,必须提供充分的证据证明其辞退决定是合法和正当的。以下是一些可以作为证据的材料:1. 员工考勤记录:证明孕妇在怀孕期间工作表现下降、请假次数增加等情况。2. 工作评估报告
    2024-08-25 劳动保障 8646浏览
  • 劳动仲裁有明确的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在此期限内未提起诉讼,劳动仲裁裁决即发生法律效力。因此,劳动仲裁裁
    2024-08-23 劳动争议 1341浏览
  • 劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径。需要按以下步骤进行:1. 向劳动仲裁委员会提出书面申请,说明争议的事实和要求。2. 劳动仲裁委会在受理申请后30天内组织双方进行调解。如调解不成功,则进入正式的仲裁程序。3. 劳动仲裁委
    2024-08-21 劳动争议 4547浏览
  • 劳动仲裁中,被告的责任包括但不限于以下几点:1. 合同责任:被告需履行劳动合同中规定的义务,包括支付工资、提供工作条件等。 2. 违约责任:如被告未按合同约定履行义务,可能需要承担违约责任,如赔偿损失、支付违约
    2024-08-20 劳动争议 4591浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在我国,劳动仲裁主要由各地方的劳动争议仲裁委员会负责。劳动仲裁可以在以下情况下进行:1. 劳动者与用人单位之间发生的争议,如工资、工时、解除或终止劳动合同、社会保险等问题
    2024-08-19 劳动争议 5259浏览
  • 劳动仲裁风险主要有以下几个方面:1. 程序性风险:企业缺乏对劳动仲裁程序的了解和应对能力,容易在材料准备、答辩、举证等环节出现错误,影响仲裁结果。2. 违法操作风险:企业在用工、薪酬、解雇等方面存在违法行为,容易成为
    2024-08-18 劳动争议 5485浏览
  • 为什么劳动仲裁办事人员很少劳动仲裁作为维护劳动者合法权益的重要途径,但近年来办案人员相对较少的问题引起了广泛关注。主要有以下几个原因:1. 薪酬待遇偏低。劳动仲裁办案工作强度大、风险高,但报酬待遇普遍偏低,难以
    2024-08-17 劳动争议 5681浏览
  • 对于未入职前的劳动争议,您可以通过以下方式申请劳动仲裁:1. 收集相关证据,如合同、录音录像等,以支持您的申诉。2. 在争议发生后的60日内,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。3. 填写《劳动争议仲裁申请书》,并提交至仲
    2024-08-16 劳动争议 2019浏览
  • 劳动仲裁的时间流程通常如下:1. 提交劳动仲裁申请:工人向劳动仲裁委员会提起申请,需要提供相关证据材料。2. 受理与调解:劳动仲裁委员会受理申请后,会通知双方参加调解。如果调解成功,双方就可以签订调解协议并结案。3. 开
    2024-08-14 劳动争议 4651浏览
  • 在劳动仲裁过程中,相关参与方需要提供以下数据:1. 员工信息:包括姓名、工作岗位、工作时间、工资水平等基本情况。这些信息能够确定双方的劳动关系并评估纠纷发生的背景。2. 用人单位信息:包括企业名称、营业执照、联系方
    2024-08-12 劳动争议 2136浏览
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    2025-04-10 劳务合同 7673浏览
  • 工伤保险待遇的支付方式因地区和具体情况而异。一般来说,工伤保险待遇包括一次性支付和定期支付两种形式。如工伤导致残疾或死亡,可能有一次性支付的补偿金,如伤残补助金、丧葬补助金等。另外,定期支付包括伤残津
    2025-04-10 工伤保险待遇 5219浏览
  • 工伤手指骨折后,进行鉴定前需确保骨折部位愈合及功能恢复稳定。一般来说,骨折愈合需要数月时间,待骨折愈合、炎症消退后评估软组织功能状况及进行功能测试等确认伤处完全稳定才能进行鉴定。因此建议治疗后几个月至
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  • 劳动保障协理员的薪资水平因地区、经验和职位级别而异。一般来说,其薪资包括基本工资、绩效奖励和补贴等,且随着工作年限的增加和能力的提升,薪资会有所提高。总体来讲,劳动保障协理员的薪资水平在当地属于中等偏
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  • 专利法是为了保护发明创造的专利权而制定的法律。其主要内容包括专利权的授予、保护范围、申请专利的程序、专利权的转让与许可使用、专利权的保护以及侵犯专利权的法律责任等。通过专利法,可以鼓励创新,推动科技进
    2025-04-11 专利法 7533浏览
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