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劳动仲裁的原告条件有哪些
劳动仲裁的原告条件包括:1. 在被告单位劳动过程中产生了争议或纠纷;2. 原告必须是受雇于被告单位的劳动者,即劳动双方存在雇佣关系;3. 原告必须依法享有提起劳动仲裁的权利,通常要求原告必须是被告单位的现任或前任
2024-03-10
劳动争议
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阜阳劳动仲裁多久开庭结束
阜阳劳动仲裁的开庭时间和结束时间取决于案件的性质和复杂程度。一般情况下,劳动仲裁的开庭时间通常在1个月到3个月内。一旦开庭,通常情况下,劳动仲裁案件的审理时间也会在1个月到3个月内结束。如果案件比较复杂,可
2024-03-10
劳动争议
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劳动仲裁预约网址是多少
劳动仲裁预约的网址可以根据您所在地区的具体情况来进行查询。一般来说,您可以访问当地人力资源和社会保障局的官方网站,或者通过搜索引擎输入关键词“劳动仲裁预约+您所在地区”来查找相关信息。另外,也可以向当地
2024-03-10
劳动争议
4911浏览
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劳动仲裁补充请求怎么写
劳动仲裁补充请求应当包括以下要素:1. 补充请求的事实基础:说明补充请求的事实和理由,包括对原仲裁请求的进一步说明和解释。2. 补充请求的具体内容:清晰列出所请求的具体内容,例如要求支付额外的工资、补偿金或其
2024-03-10
劳动争议
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劳动仲裁被迫签字如何证明
如果劳动者在劳动仲裁过程中被迫签字,可以采取以下几种方式来证明:1. 证人证词:劳动者可以寻找当时在场的证人,让其出具证词证明劳动者是被迫签字的。2. 录音录像:如果当时有录音录像设备记录了整个仲裁过程,可以
2024-03-10
劳动争议
5853浏览
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劳动仲裁法律援助怎么给
劳动仲裁法律援助主要是通过法律援助机构或律师事务所提供的法律援助服务。具体操作如下:1. 寻找法律援助机构或律师事务所:首先需要找到提供劳动仲裁法律援助服务的机构或律师事务所,可以通过互联网搜索、法律援助
2024-03-10
劳动争议
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劳动仲裁证据查询网站有哪些
劳动仲裁证据查询网站主要包括:1. 中国裁判文书网(http://wenshu.court.gov.cn/)2. 中国仲裁在线(http://www.china-arbitration.com/)3. 中国裁判网(http://www.chinacourt.org/)4. 法宝网(http://www.pkulaw.cn/)5. 中国裁判文书检索(http://www.ccpit-ar
2024-03-10
劳动争议
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县城去哪里申请劳动仲裁
在中国,县城的劳动仲裁可以通过以下途径申请:1. 本地人力资源和社会保障局:可以前往当地县城区的人力资源和社会保障局,咨询劳动争议解决的相关政策和流程,并进行申请。2. 劳动仲裁委员会:每个地区都设有劳动仲裁
2024-03-10
劳动争议
4691浏览
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劳动仲裁如何查询受理进度
劳动仲裁的受理进度可以通过以下方式查询:1. 在劳动仲裁委员会的官方网站上查询:大多数劳动仲裁委员会都会在其官方网站上提供查询受理进度的功能,您可以登录网站输入相关信息进行查询。2. 通过电话咨询:您可以拨打
2024-03-10
劳动争议
8519浏览
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申请劳动仲裁要哪些证据
劳动仲裁时,通常需要提供以下证据:1. 劳动合同:提供劳动合同的复印件,以证明雇佣关系的存在及双方的权利和义务。2. 收入证明:提供工资条、银行流水等文件,证明实际工资的支付情况。3. 工作时间记录:提供加班记录
2024-03-10
劳动争议
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劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
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如何写劳动保障监察投诉书
劳动保障监察投诉书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书,需严格按照《劳动保障监察条例》等法规要求撰写。以下是投诉书的规范结构和内容要点,附相关法律依据及实务建议:一、标题与基本信息1. 标题:醒目注明"劳
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2025-07-24
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恢复劳动关系什么意思
恢复劳动关系是指当用人单位与劳动者之间的劳动合同因各种原因被解除或终止后,经法律程序或协商确认原解除或终止行为无效,双方重新回到原有的劳动合同状态,继续履行劳动权利义务的法律行为。这一概念的核心是恢复
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2025-07-24
劳动关
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脑出血咋做工伤认定呢
脑出血能否认定为工伤需结合具体情况,依据《工伤保险条例》及相关法律判定。以下是关键认定要点和扩展知识: 一、工伤认定的核心条件根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,以下情形可能认定为工伤或视同工伤
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到哪里去认定工伤
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在中国法律体系中,合同撤销权的行使期间根据撤销事由和适用法律的不同而有所区别,具体规定如下:1. 重大误解、显失公平或欺诈胁迫情形 - 根据《民法典》第152条,当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内可行使撤
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2025-07-24
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什么是终止劳动合同的情形
终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分,主要分为以下几类: 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期:双方未续签或一方不同意续签,合同自然终止。若用人单位维持或提
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2025-07-24
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