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劳动工伤
  • 劳动仲裁是指利用仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种解决办法。通常情况下,劳动仲裁是由专门的仲裁委员会或机构负责处理,以解决雇主与员工之间的劳动纠纷。当双方无法通过协商解决争议时,劳动仲裁成为一种快
    2024-03-17 劳动争议 2145浏览
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,雇主不得解雇劳动仲裁裁决中的员工,否则视为违法行为。尽管如此,仍有一些员工在某些情况下是不可以被解雇的,以下是一些常见的情况:1. 怀孕员工:根据《劳动法》的相关规定,怀
    2024-03-16 劳动保障 1968浏览
  • 劳动纠纷是在劳动关系中,由于双方合同或者法律法规的约束发生了矛盾,导致双方争议的一种情况。在发生劳动纠纷时,如果双方无法通过协商解决,可以选择通过劳动仲裁来解决。那么,究竟选哪个机构进行劳动仲裁呢?以
    2024-03-16 劳动争议 4469浏览
  • 宁陕劳动仲裁站是位于中国陕西省宁陕县的劳动争议解决机构,负责处理宁陕县范围内的劳动争议案件。劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生法律纠纷,经协商仍不能解决,双方可向劳动仲裁机构申请仲裁,
    2024-03-16 劳动争议 7722浏览
  • 劳动仲裁委员会是一个独立的机构,用于解决劳动争议,保护劳动者的权益。在一些国家和地区,劳动仲裁委员会是一个非常重要的机构,可以有效地解决劳动纠纷,保障劳动者的合法权益。如果你有劳动纠纷需要解决,可以向
    2024-03-16 劳动争议 2926浏览
  • 劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径,其受理流程通常包括以下几个步骤:申请受理、立案审查、调解或仲裁、裁决和执行。下面我们就详细介绍劳动仲裁流程中每个环节的具体内容和时间节点。首先是申请受理阶段。劳动仲裁
    2024-03-16 劳动争议 2240浏览
  • 劳动仲裁是劳资纠纷解决的一种方式,但有时候也会出现违法情况。劳动仲裁违法材料包括但不限于以下几种情况:一、劳动仲裁机构违法行为1. 未按照法定程序成立劳动仲裁委员会,或者劳动仲裁委员会成员资格不符合法定条
    2024-03-16 劳动争议 631浏览
  • 固原市劳动仲裁委员会是固原市人民政府设立的专门处理劳动争议的机构,是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门机构,履行法定职责,独立行使仲裁职权,保障劳动者和用人单位的合法权益。固原市劳动仲
    2024-03-15 劳动争议 2697浏览
  • 无故辞退是指雇主没有正当理由或违反劳动法律法规,擅自解除劳动合同导致员工被强制离职。如果员工认为自己被无故辞退,可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。首先,员工可以向劳动监察部门投诉。员工应当保存
    2024-03-15 劳动争议 821浏览
  • 劳动仲裁是指劳动纠纷发生后,由劳动争议双方经过协商无法解决时,向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁的过程。在劳动仲裁的程序中,如果企业方被仲裁部门判定有过失或违法行为,那么该企业可能会被要求按照相关法律
    2024-03-15 劳动保障 407浏览
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    2025-04-13 9413浏览
  • 要证明不存在劳动法律关系,首先需要提供充分的证据,如双方签订的合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,以证明双方未建立劳动关系。此外,还需考虑双方是否存在实质的劳动关系特征,如管理关系、工作内容、报酬支付
    2025-04-13 6886浏览
  • 工伤情况下,一般只有员工达到一定伤残等级,如被鉴定为一定级别的工伤或职业病,用人单位才不能解除劳动合同。这些级别通常是根据员工受伤的严重程度和劳动能力受损程度来确定的。具体能否解除合同需依据国家工伤政
    2025-04-13 劳动合同 2956浏览
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    2025-04-13 抚养费 5200浏览
  • 商标法常用规定主要包括:商标注册原则、商标权的取得与保护、商标使用与转让的规定、商标侵权行为的认定与处罚、商标争议的处理等。这些规定旨在保护商标专用权,促进商品和服务的质量提升,维护消费者合法权益,确
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