在中国，劳资纠纷调解主要由人力资源和社会保障部门及其下设机构负责，核心调解渠道涉及以下部门与程序： 部门/机构 职能范围 调解方式 处理期限（参考） 劳动保障监察大队 拖欠工资、社保缴纳、违法解

根据中国现行法律法规，用人单位无故辞退孕妇属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法

工厂与员工终止劳动关系需依法依规办理手续，确保双方权益不受损害。以下是相关流程及注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的解除或终止可分为以下几种情况：协商解除、员工主动辞职、公司单方

针对缓刑期间的处理问题，需结合《刑法》《社区矫正法》等法律法规及司法实践，从权利义务、行为规范、法律后果三方面展开说明：一、缓刑人员必须遵守的规定根据《刑法》第七十五条及《社区矫正法》第二十一条，张三

关于“遗嘱生活补助”的具体含义和适用范围，需结合法律定义及现实案例进行解读。目前中国法律体系中并无明确“遗嘱生活补助”的概念，但与“遗嘱执行”和“遗属扶养”相关的法律条文及政策可作为参考。1. 遗嘱继承人

演艺作品的著作权归属问题需结合具体创作形式、法律关系及《著作权法》等进行判定。以下从不同创作模式展开分析：一、演艺作品的著作权基本原则根据《中华人民共和国著作权法》第十五条，戏剧、音乐剧等综合性演艺作