谅解书_劳动工伤-爱法小站

劳动工伤

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尊敬的各位：经过双方充分协商和友好沟通，就劳资之间存在的纠纷问题进行了深入思考和交流。在平等互利、诚信合作的基础上，我方和你方达成以下谅解：1. 双方承认彼此在工作中存在沟通不畅的问题，将努力加强沟通和交

2024-03-11 劳动争议 8871浏览

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慈溪市的劳动能力鉴定工作由当地的劳动能力鉴定委员会负责，该委员会通常设在慈溪市人力资源和社会保障局内或其指定的医疗机构。若需要进行劳动能力鉴定，可以前往该局或相关医疗机构进行咨询和申请。具体地址可以通

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2025-04-07 劳动能力鉴定 6141浏览

工伤认定申请可以由用人单位或受伤员工及其直系亲属提出。当员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，他们应该及时告知所在单位，并由单位在规定的时限内，向工伤保险部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，受伤

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2025-04-07 工伤认定 6156浏览

为避免劳资纠纷，工资设置应遵循公平、透明原则。首先，明确岗位职责与薪酬结构，确保员工了解预期收入及福利待遇。其次，制定合理薪酬调整机制，随业绩与市场变化调整工资水平。最后，遵守法律法规，确保工资按时足

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2025-04-06 9754浏览

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劳动保障是指各级政府、企事业单位和社会团体等组织中，负责劳动者权益保障及劳动关系协调工作的职位。主要任务包括制定和执行劳动法规、监督劳动合同执行、处理劳动争议、开展劳动技能培训等。这一职位以保障劳动者

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2025-04-13 注册证书 4699浏览

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2025-04-13 房产合同 1378浏览

要证明不存在劳动法律关系，首先需要提供充分的证据，如双方签订的合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，以证明双方未建立劳动关系。此外，还需考虑双方是否存在实质的劳动关系特征，如管理关系、工作内容、报酬支付

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2025-04-13 6886浏览