欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动关系备案 >> 百科列表
分类
TAG
劳动工伤
  • 劳动者证明劳动关系可通过以下多种方式,具体依据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律规定:1. 书面劳动合同 最直接的证据是双方签订的书面劳动合同,明确约定工作岗位、薪酬、工作地点等条款。若
    2025-06-05 劳动关系 5249浏览
  • 劳动关系和谐是指劳动者与用人单位之间建立起的相互尊重、公平合理、互利共赢的稳定关系。以下是关于劳动关系和谐的表述和相关扩展内容:1. 相互尊重 劳动关系和谐的基础是双方互相尊重。用人单位应尊重劳动者的合法权
    2025-06-04 劳动关系 8882浏览
  • 判决后解除劳动关系需根据判决内容和案件性质采取不同步骤,常见情形及处理方式如下: 1. 生效判决确认劳动关系终止若判决已明确劳动关系解除(如用人单位违法解除被撤销后改为判令终止):依据判决执行:凭生效判决书
    2025-06-03 劳动关系 4177浏览
  • 劳动关系是指劳动者与雇主(用人单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系的总和,其核心是双方基于劳动合同形成的权利与义务关系。以下是劳动关系的主要内容和扩展知识:1. 法律基础 劳动关系受《中华人民共和国劳
    2025-06-02 劳动关系 3950浏览
  • 劳动关系是一门研究劳动者与雇主之间社会关系及其调整机制的综合性学科,涵盖法学、经济学、管理学、社会学等多学科交叉知识。该课程的核心内容主要包括以下几个方面:1. 劳动法基础理论 重点学习《劳动法》《劳动合
    2025-06-01 劳动关系 6485浏览
  • 劳动关系转移是指用人单位将劳动者从一个主体(原用人单位)转移到另一个主体(新用人单位),同时保持劳动关系的连续性。签订劳动关系转移合同时需注意以下关键事项: 一、明确转移类型与法律依据1. 企业合并、分立或
    2025-05-29 劳动关系 576浏览
  • 如果存在劳动关系但没有缴纳社会保险,劳动者可以采取以下措施维护自身权益:1. 向劳动监察部门投诉 根据《社会保险法》和《劳动法》规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。劳动
    2025-05-28 劳动关系 3173浏览
  • 在中国,解除劳动关系不满半年的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法规处理,具体情形及赔偿标准如下: 一、单位违法解除合同的赔偿1. 经济赔偿金(2N) 若单位无合法理由单方解除合同(如未协商一致、未提前30日
    2025-05-27 劳动关系 514浏览
  • 劳动关系知识架构是一个涵盖劳动法律法规、劳动关系管理、劳动争议处理等多个方面的综合性体系。以下是对劳动关系知识架构的详细梳理:1. 劳动法律法规 - 基础法律:包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳
    2025-05-26 劳动关系 9153浏览
  • 要快速确定劳动关系,需结合法律依据、事实证据和实务操作综合分析。以下是具体方法和相关知识点:1. 书面劳动合同 - 最直接的证据是双方签订的书面劳动合同,明确约定工作内容、工资、期限等条款。 - 即使未签订合
    2025-05-23 劳动关系 9027浏览
  • 首页
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 尾页
  • 栏目推荐
  • 劳动能力鉴定申请表填写完成后,需根据申请人身份和所在地区的具体流程提交至以下机构或部门:1. 社会保险经办机构 多数情况下,申请人需将材料提交至当地社保局或工伤保险经办窗口(如属工伤鉴定)。部分地区要求通
    2025-07-27 6595浏览
  • 认定工伤的法定职责部门为人力资源和社会保障部门(简称“人社部门”),具体由下设的社会保险行政部门或工伤保险科负责。以下是详细说明和扩展内容: 1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第五条规定,社会保险行政部
    2025-07-26 8296浏览
  • 滨州市劳动仲裁委员会的具体地址和相关信息如下:1. 主要办公地点: 滨州市劳动人事争议仲裁委员会通常设在滨州市人力资源和社会保障局内,具体地址为滨州市黄河四路307号市人力资源和社会保障局办公楼(以最新官方信
    2025-07-26 9071浏览
  • 栏目热点
  • 共享劳动关系的认定需要结合法律法规、司法实践和具体事实综合判断,主要可从以下几个维度分析:1. 劳动关系核心要素的审查 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),需同时满足三项核心条件:
  • 我国劳动争议特点是什么

    查看详情

    我国劳动争议特点是什么
  • 会昌县劳动保障局在什么地方

    查看详情

    会昌县劳动保障局在什么地方
  • 全站推荐
  • 无力支付抚养费是指义务人因客观原因无法按期或足额履行抚养费支付义务的情形。以下从法律、经济和实务角度详细分析常见情况及法律后果:一、经济原因导致的无支付能力1. 失业或收入中断义务人因企业裁员、破产或突发
    2025-07-30 9754浏览
  • 商标法中的“撤三”规定主要依据《中华人民共和国商标法》第四十九条第二款,具体内容为:注册商标成为其核定使用的商品的通用名称或者无正当理由连续三年不使用的,任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标
    2025-07-30 6224浏览
  • 根据《建设工程施工合同(示范文本)》及相关法规,监理解除合同的权限与停工时长关联需结合以下要点综合分析:1. 合同约定优先 若合同中明确约定了停工超期可解除合同的条款(如"连续停工超过30天,监理有权发出解除通
    2025-07-30 5459浏览
  • 友情链接
    底部分割线