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三类劳动关系是指哪些工作

三类劳动关系通常指我国法律体系中划分的劳动关系主要类型，其核心依据是《劳动合同法》《劳动法》等法律法规。具体分类及特点如下： 1. 标准劳动关系（典型劳动关系）定义：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，具有完

2025-06-23 劳动关系 1156浏览

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劳动关系终止怎么理解

劳动关系终止是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的权利义务关系因法定或约定事由而消灭的法律行为。其核心在于劳动关系的彻底结束，双方不再受原劳动合同约束。以下是具体解析：1. 终止的法定情形 - 劳动合同

2025-06-21 劳动关系 1245浏览

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中国劳动关系学院怎么申请公寓

中国劳动关系学院的公寓申请流程主要分为以下几个步骤，需结合学校具体规定操作：1. 新生申请 新生一般在录取通知书附带《住宿须知》中明确申请流程。多数情况下需登录学校官网的“新生服务系统”完成在线申请，填写

2025-06-20 劳动关系 4849浏览

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人格混同如何认定劳动关系

人格混同是指公司与股东、实际控制人等主体在财产、业务、人事等方面高度混同，导致丧失独立性，可能被认定为“揭开公司面纱”的情形。在劳动关系认定中，人格混同可能导致劳动者与实际用工主体关系模糊，需结合以下

2025-06-18 劳动关系 7426浏览

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劳动关系不成立怎么处理

劳动关系不成立的处理方式及法律实务要点：一、法律认定标准1. 核心判断依据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时具备：（1）用人单位和劳动者符合法定主体资格（2）用人

2025-06-17 劳动关系 5336浏览

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劳动保障从事什么岗位

劳动保障领域涉及的岗位较为广泛，涵盖政策制定、监督管理、服务执行等多个层面，主要可分为以下类别：1. 社会保险经办岗 负责社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的参保登记、费用征缴、待遇审核与发放。需

2025-06-16 劳动保障 6231浏览

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怎么解绑劳动关系

解绑劳动关系涉及劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的法律程序，需严格遵守《劳动合同法》及相关法规。以下是具体操作步骤及注意事项： 一、协商解除（《劳动合同法》第36条）1. 双方协商一致：劳动者与用人单位可就

2025-06-16 劳动关系 2152浏览

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劳动关系协调买什么教材

以下是关于劳动关系协调的推荐教材及相关扩展内容： 1. 《劳动关系协调员（基础知识）》 人力资源和社会保障部教材办公室组织编写，中国劳动社会保障出版社出版。该书为国家级职业资格培训教材，涵盖劳动关系协调的

2025-06-13 劳动关系 3559浏览

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一天多少钱的工费是劳动关系吗

是否将"一天多少钱的工费"认定为劳动关系，需结合具体情形分析，不能仅凭计酬方式判断。以下是法律层面的核心判断依据和扩展分析：1. 核心认定标准（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条） - 用工主体资格：用人单

2025-06-12 劳动关系 998浏览

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如何认定劳动关系事实解除

认定劳动关系事实解除需要结合法律规定、事实证据和司法实践综合判断，以下是核心要点和相关扩展知识： 一、法律依据1. 《劳动合同法》相关规定 - 第36条（协商解除）、第37条（劳动者单方解除）、第38条（劳动者被迫解

2025-06-10 劳动关系 3914浏览