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复工后劳动关系怎么算工资

复工后劳动关系中工资计算的相关规定如下:1. 工资支付的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第49条的规定,用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。工资支付应当遵守国家有关法律、法规和国家规定的标准。2. 全勤工资的

2024-06-03 劳动关系 1152浏览

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请求确认劳动关系怎么反驳

反驳劳动关系的有效策略需要注意以下几个方面:1. 论证劳动事实关系的存在: - 分析实际工作内容、工作时间、工作场所等,证明实际上存在劳动关系,而非其他类型关系。 - 提供相关证据,如工资记录、考勤记录、工作安排等,证

2024-06-02 劳动关系 9499浏览

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老板与司机劳动关系怎么处理

老板与司机之间的劳动关系处理是一个需要细心和专业知识的重要问题。以下是一些建议:1. 明确劳动关系性质首先要明确老板与司机之间的劳动关系性质。按照《中华人民共和国劳动法》,如果司机是受雇于老板,接受老板的管理

2024-06-02 劳动关系 3127浏览

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办理劳动关系仲裁要带什么

办理劳动关系仲裁需要准备的主要材料如下:1. 劳动合同或劳动关系证明材料: - 劳动合同、聘用协议等劳动关系凭证 - 工资发放凭证、缴费凭证等工资福利材料 - 解除劳动关系的通知、证明等相关材料2. 证明事实的证据材料:

2024-06-02 劳动关系 8950浏览

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部队三方劳务合同怎么签

部队三方劳务合同的签订步骤可以概括如下:1. 需求确认与合同签订准备 - 部队确认外聘劳务的具体需求,包括岗位要求、工作时间、报酬标准等。 - 部队与用工单位(劳务公司)进行沟通,达成合作意向。 - 部队、用工单位和劳务

2024-06-02 劳动合同 1539浏览

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如何认定劳动关系已经解除

了解您对如何认定劳动关系已经解除的疑问。这是一个比较复杂的问题,涉及到许多法律和实际操作方面的细节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动关系的解除主要有以下几种情况:1. 合同期满终止2. 劳动者主动

2024-06-02 劳动关系 999浏览

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劳动关系矛盾调解机制有哪些

劳动关系矛盾调解机制是维护劳动者合法权益、促进企业和谐发展的重要制度安排。在我国,主要有以下几种劳动关系矛盾调解机制:1. 企业内部调解机制企业内部调解机制是劳动关系矛盾解决的第一道防线。根据《劳动合同法》的

2024-06-02 劳动关系 7556浏览

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人事劳动关系如何转移

人事劳动关系的转移需要遵循一定的法律规定和程序。以下是一些关键内容:1. 劳动合同的转移当企业发生兼并、分立、破产等情况时,劳动合同需要进行转移。根据《劳动合同法》,职工与原单位订立的固定期限劳动合同、无固定

2024-06-01 劳动关系 6211浏览

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签劳务合同多少岁

签订劳务合同的年龄要求通常由相关法律法规和企业政策来规定。以下是关于签订劳务合同年龄的一些详细介绍:1. 法定最低年龄要求根据《中华人民共和国劳动法》的规定,自应满16周岁的公民可以与用人单位订立劳动合同。因此

2024-06-01 劳动合同 3813浏览

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工伤多久可以申报劳动关系

根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤事故发生后,应当在 30 日内向用人单位申报工伤认定。具体情况如下:1. 工伤事故发生后，受伤员工应当及时告知用人单位,并由用人单位在 30 日内向当地工伤保险经办机构提出工伤认定申请

2024-06-01 工伤认定 1152浏览