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劳动关系社保新规是什么

劳动关系社保新规主要包括：扩大社保覆盖范围，加强社保缴纳监管，明确用人单位责任，并强化保障劳动者权益。规定要求用人单位按时足额缴纳社保，员工享有相应社保待遇。此外，还有建立更加灵活的社保缴费和待遇调整

2024-10-11 劳动关系 9157浏览

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什么叫劳动关系和社保区别

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的法律关系，劳动者提供劳动，用人单位支付工资。社保则是一种社会保障制度，为劳动者提供包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。两者关系密切，劳动关系是社保缴纳的

2024-10-08 劳动关系 5209浏览

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劳动关系合同怎么取消的

劳动关系合同的取消，需遵循相关法律规定。合同双方协商一致可解除，单位或劳动者均可以提出。如发生争议，应通过劳动仲裁机构处理。取消合同应注意解除协议的方式和程序，确保双方权益不受损害，并遵循所在地的法律

2024-10-07 劳动关系 7981浏览

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什么条件下可以确认劳动关系

确认劳动关系需要满足以下条件：劳动者与用人单位之间达成合意并实际提供劳动，同时用人单位向劳动者支付劳动报酬。此外，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，劳动者接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位

2024-10-06 劳动关系 7180浏览

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工伤已认定可以撤销吗法律

工伤认定后，一般情况下不可撤销。工伤认定是劳动部门根据工伤保险法规对工伤事故进行的正式认定，保障劳动者权益。一旦认定，产生法律效力，不可随意撤销。但如有特殊情况，如认定错误、工伤已痊愈且不再影响劳动者

2024-10-05 工伤认定 3639浏览

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劳动关系判项是指什么意思

劳动关系判项是指法院或劳动仲裁机构针对劳动争议案件所作出的关于劳动关系的裁决或判决。这涉及劳动者与雇主之间的法律关系，包括是否构成劳动关系、劳动者的权益是否受到侵犯等问题的判定。它是解决劳动争议的重要

2024-10-05 劳动关系 6894浏览

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如何确定分立劳动关系

确定分立劳动关系的关键在于核查劳动者在不同单位的工作情况，如岗位职责、工资待遇、社保缴纳等是否独立分开。此外，还需审查劳动者是否分别与不同单位签订劳动合同，以及工作时间是否明显区分。建议咨询法律专业人

2024-10-03 劳动关系 3808浏览

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劳动关系期限有哪些

劳动关系期限包括多种类型，可以根据实际情况而定。常见期限包括固定期限，如劳动合同中明确规定的期限；以及无固定期限，即没有明确终止时间的期限。还有以完成一定工作任务为期限的劳动关系，如项目制工作等。具体

2024-10-02 劳动关系 7280浏览

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孕期劳动关系怎么解除

孕期劳动关系的解除需遵循相关法律法规，保护女职工的合法权益。如双方协商一致，可解除劳动合同；若用人单位提出解除，需符合法定情形并支付经济补偿。过程中应确保不侵犯女职工特殊保护权益，如涉及女职工孕期、产

2024-10-01 劳动关系 3511浏览

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什么样的病情可以认定工伤

工伤认定通常涉及在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。具体病情因工作性质而异，如机械操作导致的肢体伤害、因工作环境导致的职业病（如尘肺病）等。认定工伤需符合相关法规，经过医疗诊断证明与工作伤害有直

2024-09-30 工伤认定 4947浏览