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劳动工伤
  • 在职人员解除劳动合同需遵循劳动法规定,提前与雇主沟通,书面提出解除请求,确保双方权益。过程包括提前通知雇主,协商解除合同细节,办理离职手续,交接工作,确保待遇和补偿到位。需保留相关证据,避免纠纷。整个
    2025-03-31 劳动合同 2925浏览
  • 工地停工时,劳动者与用人单位之间的劳动合同解除,需遵循相关法律规定。劳动者可与用人单位协商解除合同,或提前三十日书面通知单位后解除。如用人单位违反法律或合同规定,劳动者可要求解除劳动合同并获得相应补偿
    2025-03-28 劳动关系 4355浏览
  • 劳动合同的变更涉及社保调整时,需遵循以下步骤:首先,修改劳动合同中的社保相关条款;其次,前往社保机构办理变更手续,提供修改后的劳动合同及相关证明材料;最后,按照新的社保内容缴纳社保。确保调整合法合规,
    2025-03-23 劳动合同 7467浏览
  • 国家电网正式工的劳动合同签订过程通常包括以下步骤:双方协商一致,明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款;提供正式的劳动合同文本,仔细审阅并确认合同内容;双方签署合同,并加盖公司公章和劳动者个人印章
    2025-03-22 劳动合同 3999浏览
  • 解除劳动合同通知书应加盖公司公章或人力资源部门章,并注明解除原因、时间等详细信息。具体内容应包括双方基本信息、解除劳动合同的意愿及事实依据等。此外,为确保法律效力,可能还需劳动者签字确认并注明签收时间
    2025-03-18 劳动合同 6118浏览
  • 变更劳动合同薪资架构的书写方式如下:经双方协商一致,对原劳动合同中的薪资架构进行修改。原薪资中的固定工资部分将调整为浮动绩效方式,增加绩效考核奖励部分以激励工作表现。具体数额及比例将重新确定并详细列出
    2025-03-16 劳动合同 7077浏览
  • 如果没有劳动合同被辞退了,首先要收集证据证明自己与用人单位存在劳动关系,如工资条、打卡记录等。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求认定存在劳动关系,并根据实际情况要求支付经济补偿。同时,也可以向劳动监
    2025-03-10 劳动保障 4779浏览
  • 关于工伤解除劳动合同的签署,应包含以下内容:双方自愿解除劳动合同,确认工伤事实及处理结果,包括但不限于工伤认定、赔偿等。具体签署过程需遵循当地劳动法规。建议在律师或专业法律顾问的指导下进行,确保双方权
    2025-03-10 劳动合同 6511浏览
  • 新政策下的劳动合同签订应明确以下内容:合同双方基本信息、工作内容与地点、薪酬福利待遇、工作时间与休假制度、社保缴纳条款、违约责任等。合同应采用书面形式,明确双方权利和义务,遵守法律法规,保障劳动者合法
    2025-03-07 劳动合同 8488浏览
  • 签订外包劳动合同需要注意:明确双方信息、工作内容、工作地点、合同期限、服务报酬与支付方式、工作时间与休息休假、社会保险与福利等条款。双方应认真阅读合同条款,明确各自的权利与义务,确保合同内容合法合规,
    2025-03-06 劳动合同 423浏览
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  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
    2025-11-09 工伤认定 1024浏览
  • 在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
    2025-11-08 631浏览
  • 劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
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  • 在广西宜州市进行工伤鉴定,需前往宜州区人力资源和社会保障局或其下属的工伤认定中心。根据《工伤保险条例》规定,工伤鉴定(劳动能力鉴定)是确认职工工伤伤残等级的重要程序,属于人社部门职责范围。工伤鉴定流程
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    2025-11-19 6056浏览
  • 工伤认定是劳动者因工作原因受伤后获得工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》和相关法律规定,即使缺乏直接证据,仍可申请工伤认定,但需配合行政部门的调查或补充辅助证明材料。具体情况分析如下:一、工伤认定
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