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劳动工伤
  • 与劳动者签订劳动合同是一项非常重要的工作,以下是一些步骤:1.确定就业条件:确定劳动者与公司的具体就业条件,包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。2.制定劳动合同:在确定就业条件后,制定一份符合劳动法
    2024-03-08 劳动合同 9867浏览
  • 终止电子版劳动合同通常需要遵循以下步骤:1. 确定合同终止的原因:确定合同终止的原因,例如双方协商一致、合同到期、解雇等。2. 通知对方:书面通知对方合同的终止,说明终止的原因和终止日期。在电子版合同中,可以
    2024-03-08 劳动合同 6244浏览
  • 解除劳动合同方案可以包括以下几个关键要素:1. 解除原因:首先需要明确解除劳动合同的原因,例如双方协商一致解除、员工辞职、公司裁员等。2. 生效日期:明确解除劳动合同的生效日期,一般会有一个提前通知期限。3. 离
    2024-03-08 劳动合同 3756浏览
  • 解除煤矿的劳动合同需要遵循当地劳动法律法规的规定,一般来说,可以通过以下方式解除劳动合同:1. 辞退:雇主可以根据劳动法规定的程序和条件对员工进行辞退,通常需要提前告知员工,并支付相应的经济补偿。2. 辞职:
    2024-03-08 劳动合同 1066浏览
  • 根据中国《劳动合同法》规定,劳动者因劳动合同终止而获得的经济补偿主要包括:1. 经济补偿金:根据劳动者在单位工作年限的长短,给予相应的经济补偿。若劳动者已在单位工作满1年以上不满10年的,每在单位工作满1年支付
    2024-03-08 劳动合同 108浏览
  • 劳动合同仲裁的具体处理时间会有所不同,但通常情况下,整个仲裁程序可能需要几个月的时间。以下是一般情况下劳动合同仲裁的处理步骤:1. 提交仲裁申请:当一方提出劳动合同仲裁申请后,仲裁机构将正式接受案件,并通
    2024-03-08 劳动争议 9464浏览
  • 劳动合同一般是由用人单位和劳动者双方签订的。用人单位可以是企业、机构、事业单位等组织,而劳动者则是从事劳动、劳务的自然人。签订劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件
    2024-03-08 劳动合同 1827浏览
  • 旷工解除劳动合同需要根据相关法律法规和劳动合同约定来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果劳动者旷工,公司有权按照劳动者未履行劳动合同约定的工作时间,扣除相应的工资作为违约金,但是扣除违约金
    2024-03-08 劳动合同 9362浏览
  • 1. 上海市某法院一审判决,一家公司因为孕妇员工怀孕而解除劳动合同,违反了《劳动合同法》第四十二条规定,判决公司赔偿员工经济损失和精神损害赔偿金。2. 某地法院判决,公司因未经劳动者书面同意解除怀孕员工劳动合
    2024-03-08 劳动合同 7560浏览
  • 如果小厂辞退你且没有劳动合同,你可以联系当地劳动监督部门或劳动仲裁机构寻求帮助。根据《劳动合同法》规定,雇主与劳动者之间可以口头约定劳动合同,即使没有书面劳动合同,也可以证明雇佣关系存在。你可以提供工
    2024-03-08 劳动保障 4396浏览
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    2025-04-10 工伤保险待遇 5219浏览
  • 工伤手指骨折后,进行鉴定前需确保骨折部位愈合及功能恢复稳定。一般来说,骨折愈合需要数月时间,待骨折愈合、炎症消退后评估软组织功能状况及进行功能测试等确认伤处完全稳定才能进行鉴定。因此建议治疗后几个月至
    2025-04-10 手指骨折 3052浏览
  • 工伤的停工留薪期认定主要包括:劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。认定时需结合医疗机构的诊断证明、实际情况等因素确定。具体期限及相关待遇依据当地法律法规而定,建议咨询当地劳
    2025-04-10 7667浏览
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  • 劳务合同被辞退的赔偿计算方式视具体情况而定。如果合同中有约定,则按约定执行。若无约定,根据劳务者的实际损失和公司的实际状况来计算。包括提前解约造成的工资损失、福利待遇损失以及可能的就业损失等。具体的赔
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    2025-04-10 合同欺诈行为 6039浏览
  • 劳动仲裁时月工资的计算一般依据劳动者在劳动合同中约定的工资标准或者实际工资收入。如双方对工资存在争议,可根据实际工资条、银行流水记录、公司发放的工资证明等来计算。具体的月工资计算应结合实际工资构成及劳
    2025-04-10 3030浏览
  • 单位犯罪指公司、企业等组织犯罪。处罚上,通常会根据犯罪的性质、情节及危害程度来定。主要处罚方式包括罚金,并可能对单位负责人和直接责任人进行刑事处罚。具体判罚情况可通过查阅相关法律条文或司法判例来了解。
    2025-04-10 5088浏览
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