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劳动工伤
  • 劳动合同通信地址变更,员工应及时向用人单位提供新的地址信息,并书面通知单位进行变更。员工可携带相关证明材料,如、居住证明等到用人单位的人事部门办理地址变更手续,或在线提交申请。请务必确保及时告知和更新
    2025-01-29 劳动合同 8509浏览
  • 劳动合同职位变更描述应包含双方信息、变更原因、变更内容、变更后的职责与待遇等要素。示例如下:经双方协商一致,因公司运营需要,原劳动合同约定的岗位由XX变更为XX岗位。变更后职责及待遇等按新岗位标准执行。双方
    2025-01-25 劳动合同 227浏览
  • 劳动合同签订情况填写应包含以下内容:合同双方的基本信息,包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等;合同的签订日期和期限;工作内容和工作地点;薪酬及福利待遇;工作时间和休息休假;社会保险和公积金的缴
    2025-01-24 劳动合同 8255浏览
  • 不签订劳动合同的原因可能多种多样。一些雇主可能试图规避法律责任,节省成本;员工则可能因为缺乏相关知识和意识,或对工作环境不满,选择非正式工作,或在试用期内未能与企业达成共识等而不主动提出签订。此外,也
    2025-01-23 劳动合同 6270浏览
  • 劳动合同到期被辞退的补偿,需结合具体情况判断。若因公司方面原因不续签劳动合同,应支付劳动者经济补偿金,补偿金额根据劳动者的工作年限和工资收入计算。若劳动者存在过错,则无需支付补偿。具体补偿方式和金额需
    2025-01-22 劳动保障 2934浏览
  • 没签劳动合同的情况下,双方仍然可能存在劳动关系。根据我国法律,即便未签订书面劳动合同,但只要存在就业事实,劳动者与用人单位之间的劳动关系便成立。不过,具体的权益保障和法律责任需结合实际情况和法律条款来
    2025-01-19 劳动关系 2020浏览
  • 解除劳动合同后,工伤认定仍按相关法律规定进行。员工需准备相关证明材料,如劳动合同解除书、工伤认定书等,向劳动保障行政部门申请工伤认定。若受伤时未进行工伤认定,解除后仍可申请,只要符合工伤标准,都会得到
    2025-01-17 劳动合同 3656浏览
  • 面对口头辞退但有劳动合同的情况,被辞退的员工应首先保留所有相关证据,包括通话记录、工作记录等。然后,咨询单位的人力资源部门或法律部门,了解详细原因。如有必要,考虑申请劳动仲裁或起诉,维护自己的合法权益
    2025-01-16 劳动保障 330浏览
  • 落户之后解除劳动合同的时间并没有固定的规定,主要取决于双方签订的劳动合同内容。一旦双方达成一致,可以立即解除劳动合同。但通常情况下,需按照劳动合同约定的期限进行,如因特殊原因需要提前解除,应遵循相关法
    2025-01-16 劳动合同 5977浏览
  • 劳动合同签订后,应确保双方遵守合同条款。员工应了解合同内容,了解自己的权益和责任。双方需保存好合同副本,以便后续查阅。接下来,员工应按照规定开始工作或履行相应职责,同时保持与雇主的沟通,确保工作过程中
    2025-01-12 劳动合同 9339浏览
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    2025-07-22 3140浏览
  • 劳务合同通常适用于以下岗位类型:1. 临时性岗位:企业因短期项目、季节性生产或临时业务需求雇佣的人员,如展会临时工作人员、季节性零售促销员、节假日物流配送人员等。这类岗位工作周期明确,通常不超过6个月。2. 辅
    2025-07-22 劳务合同 2224浏览
  • 工伤回家住院的报销流程及注意事项如下:1. 工伤认定 首先需确认工伤已由用人单位或职工本人向当地工伤保险行政部门申请认定,并取得《工伤认定决定书》。这是报销的前提条件,未认定为工伤的医疗费用无法通过工伤保
    2025-07-22 3183浏览
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