查看详情

劳动合同签订关键信息怎么写

劳动合同签订关键信息应包括：明确双方基本信息，如用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等；详细列出工作内容、工作地点和职责；规定工作期限及工资待遇、福利等；注明工作时间、休息休假安排；明确违约责任及争

2024-10-15 劳动合同 4427浏览

查看详情

未签订劳动合同如何主张

未签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式主张权益：首先与用人单位协商，要求及时签订劳动合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供工资条、等证据，要求认定事实劳动关系，进而维护自己的合法

2024-10-13 劳动合同 8615浏览

查看详情

同事怎么证明劳动关系

同事证明劳动关系可以提供以下证据：或工作牌、与用人单位签订的劳动合同、上下班打卡记录、工资支付凭证、同事的证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，从而确立劳动关系。

2024-10-12 劳动关系 837浏览

查看详情

解雇劳动合同通知书怎么写

劳动合同通知书兹有员工[员工姓名]，因[解雇原因]违反公司相关规定，经公司研究决定予以解雇。现根据双方签署的劳动合同，特此通知终止劳动合同。感谢其在职期间的付出，望其办理离职手续。请注意，本通知并不涉及任何

2024-10-10 劳动保障 262浏览

查看详情

不坐班如何签订劳动合同

不坐班的情况下，签订劳动合同时需特别注意工作内容、地点及工作时间安排的灵活性。合同中应明确双方的权利义务，包括工作地点描述为远程办公或指定项目地点，并约定工作时间、薪酬及支付方式等。合同可采用电子形式

2024-10-08 劳动合同 5024浏览

查看详情

签了劳动合同被辞退后怎么补偿的

签了劳动合同被辞退后，补偿方式视具体情况而定。通常包括经济补偿和经济赔偿。经济补偿按照工作年限计算，每工作一年可获得一个月的工资补偿。若公司违法辞退，需支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。具体数额根据合

2024-10-05 劳动保障 3471浏览

查看详情

终止劳动合同依据什么

终止劳动合同主要依据法律规定及合同约定。在中国，相关法律规定包括《劳动合同法》等，规定了在某些情形下，如合同期满、双方协商一致或员工出现严重违纪等行为，用人单位可以依法终止劳动合同。此外，双方签订的劳

2024-10-05 劳动合同 4304浏览

查看详情

有劳动合同工伤认定需要多久

有劳动合同工伤认定所需时间因实际情况而异。一般来说，提交工伤认定申请后，劳动保障行政部门会在60日内作出工伤认定决定。具体的流程包括提交申请、审核材料、调查核实等步骤。建议咨询当地劳动保障行政部门或律师以

2024-10-03 工伤认定 569浏览

查看详情

非全日用工怎么证明劳动关系

非全日制用工证明劳动关系时，可依靠双方签订的劳动合同作为主要证据，同时还可参考工时记录、工资支付记录、社保缴纳记录等。此外，同事证言、相关聊天记录和邮件等也可作为辅助证据。总之，应确保有充分的证据链来

2024-09-26 劳动关系 4454浏览

查看详情

工作调动劳动合同怎么解除

工作调动时，若需解除现有劳动合同，应遵循相关法律规定。首先与用人单位协商，达成一致后可签订解除劳动合同协议。确保双方权益，可咨询法律专家或律师。过程应遵守法定程序，确保双方权益不受损害。具体操作请结合

2024-09-26 劳动合同 4620浏览