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请问什么时候解除劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,解除劳动合同的情况主要包括以下几种:1. 经双方协商一致,可以随时解除劳动合同。2. 用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知员工,并给予一定的经济补偿。常见的
2024-09-02
劳动合同
3163浏览
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劳动合同保障甲方利益怎么写
在劳动合同中,保障甲方利益的方式可以包括以下几个方面:1. 明确工作职责与绩效考核标准。合同中应详细列出员工的工作内容、工作时间、工作地点等,并制定明确的绩效考核标准,确保员工能按时高效完成工作任务。2. 约定竞业
2024-08-31
劳动保障
868浏览
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怎么给店员签订劳动合同
以下是一份简单的劳动合同条款,供您参考:1. 合同期限:本合同自 2024 年 9 月 1 日起生效,有效期为 1 年。合同期满后,双方可协商续签。2. 工作职责:员工应按时上班,遵守公司规章制度,完成主管安排的各项工作任务。工作时间为
2024-08-31
劳动合同
6867浏览
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劳动关系解除协议后怎么办
劳动关系解除协议签署后,双方应按照协议内容履行各自的义务。首先,雇主需按照协议支付员工的经济补偿或其他约定款项。同时,员工应在约定的时间内完成工作交接,确保交接过程顺利,避免后续纠纷。此外,员工应注意
2024-08-28
劳动关系
8334浏览
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解除劳动合同函有什么用
解除劳动合同函是一份正式文件,用于终止雇佣关系。它主要有以下用途:1. 阐明终止雇佣关系的具体原因和依据,如劳动者主动提出辞职,或双方协商解除等。这有助于避免纠纷和维护双方的合法权益。2. 明确解除合同的生效日期,以
2024-08-27
劳动合同
2317浏览
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劳动合同期间被辞退怎么赔偿
劳动合同期间被辞退的赔偿在劳动合同期间被无理由辞退,员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿。具体金额计算方式为:每
2024-08-24
劳动保障
4743浏览
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工伤认定期间能否解除合同
根据《工伤保险条例》,在工伤认定期间,用人单位不得与伤员解除或者终止劳动合同。这是为了保障工伤职工的权益。工伤认定期间是指从受伤之日起至工伤认定完成并确定伤残等级期间。在此期间,用人单位不能任意解除或终止
2024-08-16
工伤认定
2601浏览
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解除劳动合同的单位是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,可以单方解除劳动合同的情况如下:1.用人单位发生合并、分立、变更、破产等情况,致使劳动合同无法履行的。2.用人单位发生严重财务困难且无法支付劳动报酬的。3.用人单位发生重大
2024-08-07
劳动合同
5879浏览
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申请解除劳动合同要写什么
申请解除劳动合同的内容应该包括以下几个主要方面:1. 个人信息:包括姓名、工号、部门等基本信息。2. 申请原因:阐述解除劳动合同的具体原因,如个人发展需要、家庭原因、身体原因等。解释清楚背景和导致申请的实际情况。3.
2024-08-06
劳动合同
9240浏览
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没有劳动合同属于什么关系
没有签订劳动合同,通常属于以下几种关系:1. 无合同关系。这种情况下,双方的权利义务关系并没有明确约定,可能会造成纠纷。普遍来说,这种情况下劳动者地位较弱,合法权益容易受到侵害。2. 事实劳动关系。即双方事实上存在劳
2024-08-02
劳动关系
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2025-11-07
劳动合同
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该怎样申请赔偿员工工伤
在中国,员工申请工伤赔偿需遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是专业准确的申请流程和注意事项:一、工伤认定流程1. 事故报告:用人单位应在员工发生工伤后**30日内**向当地人社部门提交工伤认定申请。若未及时
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2025-11-07
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劳动能力鉴定是指对劳动者因疾病或非疾病原因导致的劳动能力损害程度进行评估的一种专业性过程。根据中国相关法律法规,劳动能力鉴定应当由具有资质的劳动能力鉴定机构及其医师按照国家有关标准、规范开展:私人是否
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2025-11-07
劳动能力鉴定
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在广西宜州市进行工伤鉴定,需前往宜州区人力资源和社会保障局或其下属的工伤认定中心。根据《工伤保险条例》规定,工伤鉴定(劳动能力鉴定)是确认职工工伤伤残等级的重要程序,属于人社部门职责范围。工伤鉴定流程
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2025-11-30
公证材料
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