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劳动合同转成劳务纠纷怎么办

若劳动合同转为劳务纠纷，应首先尝试与雇主协商解决，明确双方权益和责任。若协商无果，可考虑求助于劳动争议调解委员会或相关机构进行调解。若仍无法解决，可收集证据，向法院提起诉讼，寻求法律途径维护自身合法权

2025-02-02 劳动合同 1194浏览

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劳动合同通信地址变更怎么办理

劳动合同通信地址变更，员工应及时向用人单位提供新的地址信息，并书面通知单位进行变更。员工可携带相关证明材料，如、居住证明等到用人单位的人事部门办理地址变更手续，或在线提交申请。请务必确保及时告知和更新

2025-01-29 劳动合同 8509浏览

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劳动合同职位变更怎么写

劳动合同职位变更描述应包含双方信息、变更原因、变更内容、变更后的职责与待遇等要素。示例如下：经双方协商一致，因公司运营需要，原劳动合同约定的岗位由XX变更为XX岗位。变更后职责及待遇等按新岗位标准执行。双方

2025-01-25 劳动合同 227浏览

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签订劳动合同情况怎么填写

劳动合同签订情况填写应包含以下内容：合同双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等；合同的签订日期和期限；工作内容和工作地点；薪酬及福利待遇；工作时间和休息休假；社会保险和公积金的缴

2025-01-24 劳动合同 8255浏览

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为什么不签订劳动合同

不签订劳动合同的原因可能多种多样。一些雇主可能试图规避法律责任，节省成本；员工则可能因为缺乏相关知识和意识，或对工作环境不满，选择非正式工作，或在试用期内未能与企业达成共识等而不主动提出签订。此外，也

2025-01-23 劳动合同 6270浏览

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劳动合同到期辞退怎么补偿

劳动合同到期被辞退的补偿，需结合具体情况判断。若因公司方面原因不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，补偿金额根据劳动者的工作年限和工资收入计算。若劳动者存在过错，则无需支付补偿。具体补偿方式和金额需

2025-01-22 劳动保障 2934浏览

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没签劳动合同属于什么关系

没签劳动合同的情况下，双方仍然可能存在劳动关系。根据我国法律，即便未签订书面劳动合同，但只要存在就业事实，劳动者与用人单位之间的劳动关系便成立。不过，具体的权益保障和法律责任需结合实际情况和法律条款来

2025-01-19 劳动关系 2020浏览

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解除劳动合同工伤怎么认定

解除劳动合同后，工伤认定仍按相关法律规定进行。员工需准备相关证明材料，如劳动合同解除书、工伤认定书等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若受伤时未进行工伤认定，解除后仍可申请，只要符合工伤标准，都会得到

2025-01-17 劳动合同 3656浏览

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口头辞退有劳动合同怎么办

面对口头辞退但有劳动合同的情况，被辞退的员工应首先保留所有相关证据，包括通话记录、工作记录等。然后，咨询单位的人力资源部门或法律部门，了解详细原因。如有必要，考虑申请劳动仲裁或起诉，维护自己的合法权益

2025-01-16 劳动保障 330浏览

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落户之后多久解除劳动合同

落户之后解除劳动合同的时间并没有固定的规定，主要取决于双方签订的劳动合同内容。一旦双方达成一致，可以立即解除劳动合同。但通常情况下，需按照劳动合同约定的期限进行，如因特殊原因需要提前解除，应遵循相关法

2025-01-16 劳动合同 5977浏览