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劳动工伤
  • 劳动法中的工作关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系所形成的权利义务关系,核心在于规范双方在劳动过程中的权利、义务及行为准则。以下是其关键要点及相关扩展:1. 主体明确性 工作关系的主体为
    2025-08-02 劳动关系 7868浏览
  • 在中国,工伤鉴定工作主要由人力资源和社会保障部门及其指定的机构负责,具体涉及以下部门和环节:1. 社会保险行政部门 - 各级人力资源和社会保障局(人社局)下设的工伤认定部门负责工伤认定的初始审核。用人单位或
    2025-08-02 工伤鉴定 3183浏览
  • 保障劳动安全需要从制度建设、技术措施、人员培训、监督管理等多方面入手,形成系统性防护体系:1. 健全安全管理制度 依据《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规,制定企业安全生产责任制,明确各岗位安全职责。建
    2025-07-31 劳动保障 1621浏览
  • 认定工伤的法定职责部门为人力资源和社会保障部门(简称“人社部门”),具体由下设的社会保险行政部门或工伤保险科负责。以下是详细说明和扩展内容: 1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第五条规定,社会保险行政部
    2025-07-26 工伤认定 8296浏览
  • 在中国,劳动能力鉴定由多个部门协作完成,不同环节涉及不同机构: 1. 劳动能力鉴定委员会: - 各级人力资源和社会保障部门下设的劳动能力鉴定委员会(省级、地市级)是法定主体,负责组织医学专家对工伤或职业病职
    2025-07-16 工伤鉴定 5051浏览
  • 劳动服务保障员是一种专门负责维护劳动者合法权益、提供相关社会服务的职业岗位,主要职责是协助落实劳动法律法规,协调劳资关系,并为劳动者提供政策咨询、权益保障等服务。以下是关于这一职务的详细说明:1. 核心职
    2025-07-14 劳动保障 1507浏览
  • 在中国,劳动者权益受到侵害时,可通过以下途径进行投诉或申请劳动仲裁:1. 劳动行政部门 - 人力资源和社会保障局(人社局): 各级人社局(如区、县、市人社局)负责监督劳动法律法规执行。劳动者可就拖欠工资、
    2025-06-29 劳动争议 9589浏览
  • 劳动社会保障卡是中国政府为完善社会保障体系、方便劳动者享受社会保障服务而推出的一种多功能智能卡。它由人力资源和社会保障部门统一发行,集成了个人社会保障信息、金融服务、身份认证等功能,是劳动者参与社会保
    2025-06-29 劳动保障 3923浏览
  • 劳动和社会保障号是中国公民在劳动就业和社会保障领域使用的重要身份识别号码,通常指以下几种编号形式: 1. 社会保障号码:即公民号(18位),是国家法定的个人社会保障标识,用于养老保险、医疗保险、失业保险等社会
    2025-06-26 劳动保障 6575浏览
  • 在中国,劳动法规定的辞退补偿金计算标准主要依据《劳动合同法》及相关司法解释,具体分为以下几种情形:1. 经济补偿金(N) - 适用范围:用人单位合法解除劳动合同(如协商一致、不胜任工作、经济性裁员等)或劳动者
    2025-06-24 劳动保障 5280浏览
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